¿Cuándo se tiene derecho a una indemnización por despido?
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización normalmente siempre que se deja de trabajar por voluntad de la empresa, excepto en el caso del despido disciplinario, en el que el trabajador no tiene derecho a indemnización.
Se tiene derecho a una indemnización en los siguientes casos:
- Despido objetivo : 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
- Fin del contrato temporal : 20 días por año, según la jurisprudencia europea, aunque la legislación española indica que son 12.
- Extinción de la relación por movilidad geográfica: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
- Extinción de la relación por modificación sustancial : 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades.
- Extinción por incumplimientos de la empresa : la correspondiente al despido improcedente , 33 días por año desde el 12/02/2012 (para periodos anteriores, 45 días por año).
Estas son las indemnizaciones a las que se deberían tener derecho sin tener que demandar, y la empresa debería de pagarlas al finalizar la relación laboral, pero pueden darse casos en los que no se está de acuerdo con el despido o con la indemnización, o que simplemente la empresa no la paga.
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