viernes, 31 de marzo de 2017
BOE Ayuda…de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años
Interior despide a los últimos escoltas de los 'años de plomo'
Cinco años después del cese definitivo de la violencia de ETA, el Ministerio ha retirado el servicio de seguridad privada a un centenar de políticos y empresarios. Los escoltas, que durante estos años se han visto relegados al paro de larga duración, piden que se les recoloque protegiendo a víctimas de la violencia de género.
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Los vigilantes de edificios públicos, preparados para la lucha contra la yihad
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http://www.elcomercio.es/gijon/201703/31/vigilantes-edificios-publicos-preparados-20170331001058-v.html
Concentración en protesta por el incumplimiento del convenio colectivo en la empresa SINERGIAS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD S.A.
El próximo 4 de abril, se realizará una concentración de 9.00 a 13.00 horas en la Sede del Centro de Acogida a Refugiados (Plaza de la Acogida, 1, frente al Carrefour San Pablo) en protesta por el incumplimiento por parte de la empresa SINERGIAS, del convenio colectivo para empresa de seguridad.
Por este motivo, solicitamos el apoyo de todo el sector de Seguridad Privada, así como del resto de sectores y Federaciones que puedan solidarizarse con la situación de estos compañeros.
La plantilla quiere expresar su indignación por la contratación por parte de las Administraciones y Entes de titularidad Pública de este tipo de empresas que incumplen sistemáticamente los convenios colectivos sectoriales, promoviendo el "dumping social".
CONCENTRACIÓN PROTESTA EMPRESA SINERGIAS
LUGAR: Sede del Centro de Acogida de Refugiados (Plaza de la Acogida, nº 1)
FECHA Y HORA: 4 de abril, de 9.00 horas a 13.00 horas
UGT exige a la mayoría parlamentaria que derogue el artículo 315.3 del Código Penal que criminaliza el derecho de huelga
La Fiscalía decidió desempolvar un artículo en desuso e inspirado en la etapa preconstitucional para perseguir el derecho fundamental a la huelga, el artículo 315.3 del Código Penal, durante la Huelga General de 2012 al Gobierno de la mayoría absoluta del Partido Popular de la anterior legislatura. Hoy se cumplen 5 años de la huelga general del 29 de marzo de 2012, convocada para protestar por una reforma laboral que está destrozando nuestro mercado de trabajo y todavía son decenas los sindicalistas que siguen encausados de manera injusta por participar en aquella y otras movilizaciones, por delitos que no han cometido, como Rubén Ranz y José Manuel Nogales, para los que el fiscal pide 7 años de cárcel. UGT pide a la mayoría parlamentaria del Congreso que, al igual que ha hecho con la Ley Mordaza, apruebe la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y modifique el mismo para no se puedan utilizar otros artículos, como el 173, para perseguir el ejercicio del derecho de huelga.
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http://confederal.fesmcugt.org/noticia/ugt-exige-a-la-mayoria-parlamentaria-que-derogue-el-articulo-315-3-del-codigo-penal-que-criminaliza-el-derecho-de-huelga-id-7026.htm
jueves, 30 de marzo de 2017
SENTENCIA DE IMPUGNACION CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA
CASACION núm.: 93/2016
TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 224/2017
F A L L O
Así se acuerda y firma...
Ver sentencia...
http://blog.lsb-uso.com/docs/ftsp/sentencia-ftsp-16-3-2017.pdf
CÓMO CALCULAR EL FINIQUITO
Un amplio porcentaje de los trabajadores asalariados de nuestro mercado laboral son temporales. Al acabar el contrato laboral la empresa procede a liquidarnos o finiquitarnos. Lo mismo ocurre con quienes lamentablemente son despedidos. Este proceso, que pone fin a la relación laboral, no está exento de problemas y da lugar a muchas reclamaciones. Por ello, es importante que sepamos cómo se calcula.
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Sentencia reconoce incapacidad absoluta por trastorno psicótico a un vigilante de seguridad
El Juzgado de lo Social nº 11 de Barcelona finalmente ha estimado íntegramente la demanda interpuesta para que le fuera reconocido a nuestro cliente una incapacidad permanente absoluta por trastorno psicótico inespecífico, trastorno de personalidad antisocial (Cluster B) y drogodependencia.
El problema
El cliente era vigilante de seguridad. Llevaba unos meses de baja médica (incapacidad temporal) debido a su grave situación clínica. Nos consultó su problema porque no se veía capaz de trabajar. Hicimos el estudio del caso y llegamos a la conclusión que era viable por lo que aceptamos el encargo. El cliente tiene diagnosticado un trastorno psicótico inespecífico, trastorno de personalidad antisocial (Cluster B) y drogodependencia, de larga evolución.
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DURANTE LA BAJA MÉDICA NO VALE TODO: LLEVAR A CABO UNA VIDA “NORMAL” OBLIGA AL ALTA
¿Qué actividades son compatibles con la baja médica? Ésta es una pregunta muy frecuente y, desde luego, su respuesta es muy casuística. El hecho de que un empleado esté de baja no implica necesariamente que tenga que estar en casa en todo momento. En función de la enfermedad y las características de la actividad, ésta se podrá considerar o no compatible con la situación de baja médica.
Así, en ocasiones se ha concluido que llevar a cabo una actividad formativa u ocupacional puntual durante una baja por depresión, no sólo no es incompatible, sino que podría ser incluso beneficiosa para el proceso de curación (Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia de 25 de marzo de 2011 –núm. 311/2011-, entre otras).
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Testigo que miente en un juicio
El testigo que miente en un juicio comete un delito de falso testimonio en causa judicial que está castigado con pena de hasta tres años de prisión y multa.
El testigo que miente en un juicio es una conducta que está incluida en el Código Penal dentro del Capítulo dedicado a los delitos contra la Administración de Justicia. El artículo 458 Código Penal castiga dicho delito con penas de prisión y multa, distinguiendo si el falso testimonio lo ha prestado el testigo en un juicio civil o penal, agravándose la condena si es en vía penal.
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¿En qué casos puedo pasar la factura de mis gastos sanitarios a la Seguridad Social?
En principio, las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud solo se prestan por su personal habilitado, en sus centros y servicios, propios o concertados. Sin embargo existen una serie de situaciones en los que está previsto que se reembolsarán los gastos de dicha asistencia, una vez que se haya comprobado que no pudieron utilizarse oportunamente los servicios públicos y que no se realizaron con carácter abusivo.
La Constitución Española en su artículo 43 reconoce el derecho a la protección de la salud y establece el mandato a los poderes públicos de organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y las prestaciones y servicios necesarios.
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BOE..disposición de SEGURIDAD Privada licitación
Anuncio de licitación de la Delegación de Economía y Hacienda en Andalucía-Sevilla. Objeto: Servicio de seguridad y vigilancia de la sede de la Gerencia Regional del Catastro de Andalucía-Sevilla. Expediente. 6/2017.
Ver BOE...
UGT consigue los cinco miembros del Comité de Empresa de CASVA Seguridad
30/03/2017 | FeSMC-UGT | País Valenciano
FeSMC.UGT-PV gana las elecciones en CASVA SEGURIDAD con un 56% del apoyo de la plantilla y consigue 5 delegad@s en el Comité de Empresa.
Felicidades y Enhorabuena por este magníficado resultado
Fuente...
miércoles, 29 de marzo de 2017
El Ayuntamiento de Santa Cruz saca a concurso el servicio de vigilancia por 1,6 millones de euros
Santa Cruz de Tenerife, Europa Press La Junta de Gobierno Local de Santa Cruz de Tenerife ha acordado esta semana convocar el concurso del servicio de vigilancia, seguridad y medios contra la intrusión y riesgos en dependencias municipales, que habrá de adjudicarse por cuatro años y un presupuesto máximo de licitación de 1.620.378,96 euros anuales.
Se aprobó el pliego de condiciones que han de regir el acuerdo marco, que incluye tanto las dependencias del Ayuntamiento como sus organismos autónomos y entidades dependientes. Dado su presupuesto de licitación, y al tratarse de un contrato sujeto a regulación armonizada, habrá de publicarse en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE), y el plazo de presentación de proposiciones es de 47 días.
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El SIMA tramitó, en 2016, un 93% de conflictos laborales
UGT |
Durante 2016 el SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACION Y ARBITRAJE- (SIMA) gestionó el 93% del total de conflictos que se produjeron en su ámbito de actuación, esto es, de los conflictos colectivos laborales de ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, fundación creada y gestionada por las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del ASEC en el año 1996, es la institución a la que el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) –ASAC- ha encomendado la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en dicho Acuerdo.
En el año 2016 el SIMA tramitó 398 procedimientos que afectaron a las relaciones laborales de 3.273.663 trabajadores/as.
De ellos, las partes optaron por la mediación en un 99,5% de los casos, habiéndose recurrido al arbitraje en dos ocasiones.
De ellos, las partes optaron por la mediación en un 99,5% de los casos, habiéndose recurrido al arbitraje en dos ocasiones.
Los expedientes de mediación fueron promovidos mayoritariamente por la representación de los trabajadores/as (391 procedimientos), mientras que la representación empresarial los instó en cuatro ocasiones. Los tres expedientes restantes hasta el total se iniciaron de mutuo acuerdo entre ambas partes.
Se ha constatado, además, un incremento de las mediaciones llevadas a cabo por un solo mediador, que en el ejercicio de referencia ha alcanzado al 43% de los procedimientos.
El 78% de los expedientes tramitados fueron de interpretación y aplicación de una norma estatal, convenio colectivo, acuerdo o pacto, cualquiera que fuera su eficacia, o de una decisión o práctica de empresa. A gran distancia de ellos se sitúan las mediaciones previas a la convocatoria formal de huelga, que supusieron el 18% del total.
Gran parte de los procedimientos tramitados versaron sobre conflictos de índole salarial (36%), en particular sobre retribuciones vinculadas a la persona del trabajador como son la retribución variable, los sistemas de incentivos,… Le siguen los planteados por discrepancias surgidas en relación al tiempo de trabajo (17%), principalmente sobre cuestiones relativas a la jornada del trabajador como pueden ser su determinación, la duración de la misma, el cómputo anual, etc.
Cabe señalar que la mayoría de los procedimientos tramitados se han debido a conflictos surgidos en el ámbito de la empresa, siendo los sectores de Contact center y de Servicios financieros donde se centraron la mayoría de ellos.
Por su parte, el porcentaje de conflictos que se resolvieron con acuerdo se situó en el entorno del 26%, correspondiendo el perfil de la mayoría de acuerdos a discrepancias sobre la interpretación y aplicación de un convenio, acuerdo o pacto colectivo surgidos en el ámbito empresarial y que versaban sobre materias relacionadas con el salario.
Por último cabe indicar que se han llevado a cabo numerosas acciones e iniciativas tendentes a la difusión de la labor de la Fundación SIMA. A tal efecto, el SIMA abre su sede a los agentes sociales como lugar de reunión y negociación, por lo que tiene también un efecto directo en la creación de espacios de diálogo entre trabajadores/as y empresarios/as bajo la consideración de fundación del sector público estatal.
Recordar que a través de la página web de la Fundación SIMA se puede acceder a una variada documentación, desde el texto completo de esta Memoria de 2016 o de cualquiera de los ejercicios anteriores, hasta el modelo de presentación de una solicitud de mediación o de un arbitraje, pasando por las ponencias presentadas en las jornadas, tanto del SIMA como de las Organizaciones firmantes del ASAC dentro de las habituales actividades de promoción y difusión.
Las nuevas tendencias en el sector de la Seguridad centran el programa de Security Forum 2017
El futuro de la Seguridad privada pasará un año más por Security Forum. El evento, que se celebrará en Barcelona los días 17 y 18 de mayo, volverá a ser el foro de discusión de las principales tendencias que marcarán la evolución del sector. Los temas más candentes y de mayor interés conforman un completo programa dividido en dos jornadas diferenciadas pero igual de atractivas: Global Day (17 de mayo) y Ciber Day (18 de mayo).
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El Securitas-Girona lidera la Liga Estatal de Judo de 1ª división
El Securitas-Girona Judo encabeza la clasificación de la 1ª división de la Liga Estatal de Judo.
En esta jornada los gerundenses hicieron pleno en sus 4 enfrentamientos. Van endosado contundentes derrotas en Lanzarote-Canarias (5-0), al Tuvasa-Valladolid (5-0) y el JC Alicante (5-0), para imponerse en el 4º encuentro al JC Sotillo-Madrid por 4-1 . El equipo formado por Denis Vieru, Gio Tkemaladze, Artur Xargay, Artem Khomula, Nicon Zaborosciuc, Jaba Bitsadze, Sergi Salas, Temo Khachidze y Andrii Kolesnyk se mostró intratable, con un excelente average que el permite encabezar la clasificación.
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El Gobierno utiliza la siniestralidad laboral para financiar a empresas y mutuas
UGT considera que el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, que deroga el RD 404/2010, por el que se regulaba el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones a las empresas que hubieran disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, incentiva a empresas y mutuas eliminando los controles que se establecían en la anterior normativa. El sindicato advierte de que las empresas podrán reducirse un 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales sin llevar a cabo actuaciones de ningún tipo para evitar o reducir la siniestralidad laboral o, incluso, a pesar de incumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Resulta más que evidente que se trata de una normativa destinada exclusivamente a la financiación de empresas y mutuas. En este contexto, la Unión General de Trabajadores estudiará las posibles actuaciones contra este Real Decreto.
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http://www.fesmcugt.org/noticia/el-gobierno-utiliza-la-siniestralidad-laboral-para-financiar-a-empresas-y-mutuas-id-6986.htm
martes, 28 de marzo de 2017
Galicia se manifiesta por la seguridad privada
GALICIA | LIMPIEZA Y SEGURIDAD
Galicia se manifiesta por la seguridad privada
28/03/2017 | FeSMC-UGT | Galicia
Dentro de las movilizaciones iniciadas en diciembre por la Unión General de Trabajadores (UGT) reclamando empleo, salarios dignos y la recuperación de derechos sociales, el pasado jueves día 23 de marzo, ante la nueva jornada de lucha y reivindicación convocada por UGT, el Sector de Limpieza y Seguridad sale a la calle.
Se demanda una negociación colectiva sin más retrocesos, después de 8 años de contención salarial y con un serio enfrentamiento entre las distintas asociaciones empresariales de seguridad por su cuota de representación.
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