El pasado 30 de noviembre, los sindicatos UGT, USO y CCOO, y la empresa Sasegur, firmaron el II Plan de Igualdad de la citada compañía.
El nuevo plan de Igualdad contempla distintas medidas y acciones en distintos ámbitos de la empresa, con objetivos destacables como el incremento del 5% en el acceso de mujeres a los distintos puestos de trabajo.
También potenciar la promoción interna para cubrir puestos vacantes en otras áreas de actividad de la compañía y sólo acudir a convocatorias externas en caso de no existir dentro los perfiles profesionales demandados.
Respecto a medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, se garantizará que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos en este ámbito no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoción.
Dentro del protocolo contra la violencia de género, se incrementará la duración del traslado a 18 meses, con reserva del puesto de trabajo y ayuda económica para su traslado.
Fuente: fesmcugt.org
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