El Gobierno ha publicado el Real Decreto Ley 20/2018, de 7 de diciembre que contempla diversas acciones.
En este apunte destacamos la que tiene que ver con la recuperación de la Jubilación parcial, con un contrato de relevo, que la vuelve a poner en las condiciones en que estaban en el año 2011.
Entra en vigor este Real Decreto Ley (RDL), al día siguiente de su publicación en el BOE, es decir, el 8 de diciembre de 2018.
Y lo que hace es ampliar las condiciones transitorias que estaban previstas hasta 31 de diciembre de 2018, y se amplían hasta el 31 de diciembre de 2022
El RDL, modifica la disposición transitoria cuarta de la Ley General de Seguridad Social,
Esta es una reforma limitada y transitoria, dirigida a sectores profesionales industriales y, dentro de estos también está limitada, a determinados colectivos de trabajadores. Ya que exige para que se pueda realizar, ciertos requisitos referidos tanto a los trabajadores que accedan a la jubilación parcial como a las empresas que quieran formalizar estos contratos.
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