El Real decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, ha establecido una nueva obligación para todas las empresas, consistente en garantizar el registro diario de jornada, figurando, la hora en la que se inicia y en la que se finaliza la jornada de cada trabajador.
Para ello se ha incluido un nuevo apartado, el 9, en el ET en el art. 34, para corregir la situación de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral.
Esta nueva regulación, ha de organizarse y documentarse a través de la negociación colectiva o el acuerdo de empresa, o en su defecto, decisión del empresario, previa consulta con la RLT (Art. 64 ET. Derecho de información y consulta y competencias).
Leer mas en la fuente: fesmcmadrid.org
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