La negociación del primer plan de igualdad en Alerta y Control, empresa de seguridad privada integrada en el grupo PJC, ha contribuido a la implantación de medidas de conciliación y mejora de las condiciones de la plantilla.
Además, el citado plan incluye un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, con un punto específico sobre violencia de género con medidas concretas en este ámbito.
En opinión de las organizaciones que han integrado la mesa negociadora, la gestión empresarial en estos tiempos debe ser coherente con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello las empresas deben comprometerse con el principio de igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación entre hombres y mujeres.
fuente: fesmcugt.org
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