martes, 28 de marzo de 2017

L’Ajuntament de Barcelona, UGT de Catalunya, CCOO de Catalunya i Pimec signen la Declaració a favor de la contractació pública sostenible

signatura-ajuntament-contractacio-sostenible

L’Ajuntament de Barcelona, la UGT de Catalunya, CCOO de Catalunya i Pimec han signat aquest matí la Declaració a favor de la contractació pública sostenible.
La declaració conjunta del consistori barceloní amb els agents socials aposta per reconèixer i reafirmar la importància d’una contractació pública sostenible que incorpori aspectes socials i ambientals en la presa de decisions, amb l’objectiu de contribuir a la transformació socioeconòmica i la dinamització del teixit productiu local, de les petites i mitjanes empreses i de totes aquelles organitzacions que generin impactes econòmics, socials i ambientals positius.
Així mateix manifesta la preocupació amb el text del Projecte de Llei de Contractes del Sector Públic presentat pel govern del PP perquè no garanteix una contractació pública responsable, eficient, íntegra, transparent i sostenible.
Han signat la declaració Gerardo Pisarello, primer tinent d’Alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona; Laura Pelay, vicesecretària general d’Àrea Externa de la UGT de Catalunya; Josep González, president de PIMEC, i Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya.
instalacion de cámaras de seguridad

Tras la puesta en marcha de la vulgarmente llamada Ley Omnibus, cualquier empresa o particular puede instalar un sistema de cámaras de seguridad sin necesidad de cumplir con los requisitos exigidos por el Ministerio del Interior.  Así, son muchas las comunidades de vecinos que optan por instalar ellos mismos las cámaras de vídeovigilancia. Pero los resultados no siempre son los esperados. La falta de conocimiento y experiencia acaban siendo un problema por una instalación poco eficiente. Por eso, desde Prevent Security Systems nos dicen diez errores que NUNCA se deben cometer al instalar un sistema de cámaras de vigilancia.
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APUNTE LABORAL: Permiso pagado por la intervención quirúrgica de un familiar de 2º grado por consanguinidad o afinidad, sin necesidad de que haya hospitalización


Es un permiso que a pesar de estar ya implantado desde marzo de 2007, aun hay empresas se resisten a concederlo
Antes de marzo de 2007, cuando un familiar de hasta 2º grado tenía una intervención quirúrgica y no precisaba hospitalización, es decir que salía el mismo día del hospital, o era una intervención ambulatoria, el trabajador familiar, no tenía ningún permiso.
Sin embargo esto cambio cuando se promulgo la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
En esta Ley Orgánica añadió este permiso con el siguiente redactado en el Articulo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores
"Dos días por …… intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días"
Con esta ampliación le Ley trata de paliar el vacío legal que existía, en aquellos casos en los que el familiar era intervenido de forma ambulatoria, es decir, operado y dado de alta en el día. Se dio con ello solución a numerosos supuestos que podrían quedar excluidos del permiso, como por ejemplo una operación de cataratas.
Son aquellos caso de operaciones que limitan o impiden la movilidad del enfermo, necesitando este normalmente ayuda de tercera persona. Con la nueva redacción de este apartado, parecen cubiertas estas necesidades, al ampliarse el permiso a estos supuestos
La finalidad del permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización es la ayuda que se ha de prestar al familiar ante una “alteración más o menos grave de la salud”, pues la razón última del permiso es la atención del familiar.
Eso si, el médico siempre tendrá que confirmar mediante un escrito que es preciso el “reposo domiciliario”
Acostumbro a decir que el trabajador/familiar, a quien le conceden un permiso por motivos de salud de un pariente, nunca está obligado a decir que enfermedad, dolencia, etc.. tenía el paciente ya que ello forma parte de la intimidad sanitaria de un tercero.
A la empresa solo hay que confirmarle, que ha habido intervención, pero sin decir el motivo de la misma.
Recordar que los familiares de 2º grado por consanguinidad o afinidad son:
Padres, suegros, hijos, Yerno/Nuera, abuelos propios y del cónyuge, hermanos cuñados y nietos propios y del cónyuge

Tipo de cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social 2017.

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CUIDADO CON EL CONVENIO QUE NOS APLICAN


En ocasiones, la empresa deliberadamente no nos aplica el Convenio Colectivo correspondiente. Y lo hacen para, en alguna ocasiones, pagar menos o hacernos trabajar más horas.
¿Qué regula un  Convenio Coletivo?
De la misma forma que el contrato laboral regula la relación trabajador-empresario, el convenio  viene a regular la relación empresarios-trabajadores en sentido amplio. Los convenios son el resultado de una negociación colectiva entre representantes de los trabajadores (habitualmente sindicatos) y empresarios ( o sus representantes, Asociaciones empresariales).
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Concentración en protesta por el incumplimiento del convenio colectivo en la empresa SINERGIAS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD S.A.


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El próximo 4 de abril, se realizará una concentración de 9.00 a 13.00 horas en la Sede del Centro de Acogida a Refugiados (Plaza de la Acogida, 1, frente al Carrefour San Pablo) en protesta por el incumplimiento por parte de la empresa SINERGIAS, del convenio colectivo para empresa de seguridad.
Por este motivo, solicitamos el apoyo de todo el sector de Seguridad Privada, así como del resto de sectores y Federaciones que puedan solidarizarse con la situación de estos compañeros.
La plantilla quiere expresar su indignación por la contratación por parte de las Administraciones y Entes de titularidad Pública de este tipo de empresas que incumplen sistemáticamente los convenios colectivos sectoriales, promoviendo el "dumping social".

CONCENTRACIÓN PROTESTA EMPRESA SINERGIAS
LUGAR: Sede del Centro de Acogida de Refugiados (Plaza de la Acogida, nº 1)
FECHA Y HORA: 4 de abril, de 9.00 horas a 13.00 horas
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Campus Universitario Europeo se prepara para los cursos oficiales de seguridad privada

Campus Universitario Europeo se prepara para los cursos oficiales de deguridad privada

Además de las acreditaciones de SEPE, Junta de Andalucía y AESA, actualmente la entidad se encuentra en proceso de acreditación para la impartición de los cursos oficiales de seguridad privada, de este modo una vez más, el valor añadido de la Escuela de Negocios se acentúa al poder ofrecer formación oficial que además es subvencionada por la Acción Social de su Fundación, la prestigiosa Fundación Mundo Ciudad.
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El Brexit no debe lesionar los derechos de las personas

El Gobierno está obligado a mover ficha en materia de pensiones

El Gobierno está obligado a mover ficha en materia de pensiones

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha manifestado hoy que "la mesa de diálogo social en materia de pensiones está en stand by" pero que desde el sindicato "entendemos que la pelota está en el tejado del Gobierno desde el pasado día 14, con la aprobación en el pleno del Congreso de la proposición no de ley que exigió al Ejecutivo que derogase tanto en índice de revalorización como el factor de sostenibilidad y que recuperase la revalorización de las pensiones al IPC. Exactamente lo que planteamos en la mesa de negociación".
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Covirán, por segunda vez, condenada a readmitir al Delegado de UGT despedido

Nuevamente se aplica justicia en el centro de trabajo de Covirán en Santiago de Compostela

El Delegado de Personal de UGT, injustamente despedido, mantendrá su empleo gracias al nuevo Sí del TSJ de Galicia.
Tras más de un año de lucha en el centro de trabajo de Covirán en Santiago de Compostela, una vez más UGT tiene razón, y ya van tres de tres.
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UGT condena la última agresión a los vigilantes de seguridad en el área de Psiquiatría del Hospital


La Unión General de Trabajadores de Ceuta ha condenado enérgicamente la agresión sufrida por tres vigilantes de seguridad en el área de Psiquiatría del Hospital Universitario. El sindicato se solidariza con los trabajadores heridos y vuelve a destacar "la profesionalidad de los mismos en los diferentes episodios que se vienen produciendo con cierta frecuencia en el Hospital Universitario".
Hay que recordar que la Unidad de Psiquiatría del Hospital Universitario denunció, el pasado fin de semana, agresiones a su personal. Las víctimas fueron tres vigilantes de seguridad que fueron reclamados por el personal sanitario debido al comportamiento "peligroso" de uno de sus pacientes. Los vigilantes acudieron al lugar y fueron atacados, recibiendo diferentes tipos de golpes.

En este sentido, UGT, a través de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (FeSMC), exige "al INGESA la elaboración urgente del protocolo de actuación en materia de seguridad para el área de Psiquiatría", volviendo a manifestar su solidaridad con los vigilantes de seguridad heridos y agradeciendo "su conducta y profesionalidad, que, como ha quedado manifiesto, viene siendo cuestionada injustamente en los últimos tiempos".

Para este sindicato, "no sólo es necesaria la puesta en marcha del citado protocolo de actuación en el área de Psiquiatría, sino que además, es preciso poner fin a la escasez de personal de seguridad en este centro hospitalario", concluye.
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Forética y APROSER resaltan la importancia de integrar la RSC en la contratación pública de servicios de seguridad privada a través de modelos de excelencia


  • La Jornada, que ha tenido lugar en Madrid, ha destacado, el importante papel que juega la priorización de criterios de responsabilidad social en los procesos de contratación pública, como elemento legitimador de la función social de la Administración pública
  • En el evento se han analizado, a través de una mesa de debate, modelos de excelencia en procesos de contratación pública en Madrid
Madrid, 24 de marzo de 2017.-  La sede de la CEOE ha acogido la Jornada “Excelencia en la contratación pública en Madrid” organizada por Forética, la asociación de empresas y profesionales para el fomento de la responsabilidad social empresarial (RSE) en España y Latinoamérica, junto a APROSER, la patronal  de compañías privadas de servicios de seguridad.
El acto ha servido para poner de manifiesto el importante papel que juega la responsabilidad social corporativa en los procesos de contratación pública, como garante del cumplimiento de los criterios de calidad exigibles en todos los sectores y, especialmente, en el sector de la seguridad privada por su vínculo directo con la seguridad ciudadana y la sociedad. Durante la jornada se han analizado en profundidad, muchos elementos determinantes para la integración de la RSC en los procesos de contratación pública, teniendo como marco el informe elaborado por Forética, con la colaboración de APROSER, “La responsabilidad social corporativa en la contratación pública de servicios de seguridad privada” (descargable aquí).
Entre las principales conclusiones del informe se evidencia cómo la primacía de los criterios de responsabilidad social corporativa en los procesos de contratación pública de servicios de seguridad privada, constituye una herramienta que mejora la competitividad y refuerza el papel de la Administración Pública como organismo al servicio del ciudadano. En un sector como el de la seguridad privada -con unos impactos sociales muy importantes- el informe destaca que aquellas empresas que optan por modelos más sólidos de selección, retribución y formación garantizan una fuerza de trabajo en mejor disposición de desarrollar eficientemente su tarea, y con una mayor calidad en el  servicio prestado. Además, estas empresas, dentro de un sector muy intensivo en mano de obra, son capaces de generar un mayor dividendo social, contribuyendo a través de las cotizaciones sociales a la sostenibilidad del estado de bienestar y devolviendo, por esta vía indirecta, una parte del importe recibido a través de los contratos públicos.
Principales conclusiones de la jornada
Según ha destacado el presidente de APROSER, Ángel Córdoba, en la apertura del evento, la Administración  es la principal y mayor contratante de este tipo de servicios, por lo que debe de dar ejemplo y servir de guía  en sus políticas de responsabilidad social.
Recalcó que ya no basta con la  voluntad política de los responsables  de la licitación pública, cada vez más extendida en los nuevos procesos, y que hay que  apoyar  con reformas legales esa excelente predisposición.  Para ello recomendó una revisión del clausulado de la reforma laboral en lo referente a sectores intensivos en mano de obra –como la reconsideración de la no primacía de la negociación colectiva sectorial-, y del texto de la actual  ley de contratos del estado, donde las referencias a una exigible calidad en la prestación de los servicios es prácticamente inexistente.
En el acto se han destacado las conclusiones de la mesa de debate sobre buenas prácticas en la contratación pública en Madrid.  Begoña Fernández, Directora General de Contratación y Servicios del Área de Gobierno de Economía y Hacienda, ha centrado su intervención en analizar el modelo de contratación del Ayuntamiento de Madrid, con la necesaria inclusión de cláusulas sociales, empezando por las referidas a la calidad en el empleo, y en la importancia de avanzar hacia modelos de contratación innovadores.  El Director General de Contratación de la Comunidad de Madrid, Jesús Alejandro Vidart, ha puesto el foco en la inclusión de criterios cualitativos en la contratación, alejándonos de la mera subasta, y Juan Manuel Salgado, Responsable de contratación de servicios de seguridad de Patrimonio Nacional, ha ahondado en la importancia de definir  umbrales  técnicos mínimos como criterio definidor de la prestación de servicios bajo parámetros de calidad.
En la clausura, que ha corrido a cargo del Director General de Forética, Germán Granda, se ha destacado el importante compromiso asumido por APROSER en su decidida apuesta por la integración de la responsabilidad social en las empresas de seguridad privada, dando la oportunidad a los contratantes de poder optar siempre por alternativas responsables en los procesos de adjudicación.
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lunes, 27 de marzo de 2017

HOMENAJE DE LDTV A LOS ESCOLTAS - PAÍS VASCO (España)

Informe sobre Seguridad Privada en Catalunya

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30000 euros de sanción a una empresa por que un empleado realizaba funciones reservadas a los vigilantes de seguridad (visionado de cámaras para vigilancia)

Se impuso a la empresa apelante la sanción de multa de 30.001 euros por la comisión de una infracción prevista en la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, la cual recurrió dicha sanción.
Un trabajador de una empresa de servicios estaba trabajando en una garita, que controla la entrada a una urbanización mediante una barra que se levanta para permitir el paso de vehículos y en la misma, los funcionarios policiales que hicieron la inspección constatan la existencia de tres monitores que visualizan las imágenes emitidas por 38 cámaras repartidas por el recinto.
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https://esseguridadprivada.blogspot.com.es/2016/11/30000-euros-de-sancion-una-empresa-por.html

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https://drive.google.com/file/d/0B8v_-KVjBw0xMTRyU3QzVlpyUXM/view

BOE Disposicion Convenio Colectivo Convenio colectivo de Ilunión Outsourcing, SA. Tablas..


Título:
Resolución de 13 de marzo de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo de Ilunión Outsourcing, SA.
Departamento:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Publicación:
BOE nº 73 de 27/03/2017, p. 22977 a 22978 (2 páginas)

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http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-3321

Pepe Álvarez: “Sólo avanzaremos si los grupos parlamentarios sienten el aliento de los trabajadores en el cogote”

Pepe Álvarez: “Sólo avanzaremos si los grupos parlamentarios sienten el aliento de los trabajadores en el cogote”

UGT | lunes, 27 de marzo de 2017
​Pepe Álvarez dice que ha “venido sólo por un tiempo”, así que no está dispuesto a “morderse la lengua”. En la Secretaría General de la UGT desde hace justo un año, dejó claro cuando presentó su candidatura que no pasaría del cuatrienio al mando. “No tengo ganas de calentar la silla”, se reafirma hoy. Quizá por ese motivo no le duele invocar la huelga general, tampoco atacar las falsedades de la política: “Todo son poses”. Repite el mantra de la triple vía, presión en la calle, en el Parlamento y negociación con la patronal y el Gobierno, como fórmula para recuperar los salarios y los derechos perdidos por culpa de la crisis y de la reforma laboral.
ero la mecha es la movilización, que forzará un “cambio de música” cuando el PP “se acostumbre a la nueva situación” de la pérdida de la mayoría absoluta, por un lado, y la CEOE se dé cuenta de que es preferible “repartir la riqueza que se está generando” a aumentar la conflictividad en las empresas. “El PP”, apunta, “necesita un rodaje para gobernar sin la mayoría absoluta”. “Debe aceptar que tiene un Parlamento con una mayoría que le obliga a negociar, y que siete de cada 10 ciudadanos han votado programas políticos opuestos al suyo”.
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La UGT presenta al Baix Llobregat la campanya contra l’explotació laboral de les empreses multiserveis

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Aquestes empreses tenen gairebé 3.000 treballadors a la comarca, amb condicions laborals i salarials molt per sota dels convenis sectorials
La UGT presentarà demà dimarts, 28 de març, a la seu de Cornellà de Llobregat la campanya del sindicat “A igual treball, igual sou”, que denuncia el frau i l’explotació laboral que representen les empreses multiserveis o de serveis integrals.
A l’acte també es presentarà un informe sobre la implantació de les empreses multiserveis a la Regió Metropolitana de Barcelona i, més concretament, al Baix Llobregat, on hi ha registrades 108 empreses d’aquest tipus amb 2.900 treballadors i treballadores.
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NO PERDAMOS EL NORTE: POR UNA EUROPA SOCIAL


La Unión Europea cumple 60 años en el que, probablemente, es su momento más delicado. Y digo probablemente porque la Unión Europea ya ha pasado por momentos difíciles, como la lucha de bloques, el muro de Berlín, la caída del mismo, o el proceso de integración de muchos países del antiguo bloque del Este. Pero es ahora cuando se han desencadenado una serie de problemas que posiblemente tienen en el Brexit su máxima expresión, con el divorcio de uno de sus miembros más antiguos respecto al resto de la Unión. Problemas como la crisis de la deuda, la del euro, las políticas de austeridad, el paro, la pobreza, la desigualdad, la crisis refugiados, de los ataques terroristas, y de nuevo de las fricciones entre dos bloques, y cuyas consecuencias son las dudas de la ciudadanía sobre la razón de ser de la Unión Europea, sobre la legitimidad de las políticas de sus gobiernos, y sobre la capacidad, eficacia y democracia de las estructuras que gobiernan la Unión. Unas políticas y unas instituciones que muchos ciudadanos y ciudadanas, como el caso del pueblo británico, consideran que no responden a sus problemas más urgentes, y por eso no confían en ellos.
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http://www.josepmariaalvarez.cat/no-perdamos-el-norte-por-una-europa-social/