martes, 5 de septiembre de 2017
El grupo de trabajo sobre la seguridad privada se reunirá el 11 de septiembre
El Gobierno ha aceptado la creación de dicho grupo de trabajo a petición de las principales organizaciones sindicales con el objetivo de analizar todas las cuestiones que contribuyan a una mejora de la prestación de los servicios y las condiciones de trabajo en el ámbito de la seguridad privada en el transporte terrestre, aéreo y marítimo de competencia estatal.
Leer mas en la fuente: elconfidencial.com
Más de siete millones de euros de dinero público para una empresa de seguridad privada low cost
Es el caso de la Dirección General de Protección Civil, que depende del Ministerio del Interior: los vigilantes pasaron de cobrar de media 1.100 euros a recibir nóminas que en algunos casos no llegan a los 800. UGT ha denunciado a la empresa por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Solo desde el pasado julio, el sindicato dice haber tramitado al menos doscientas demandas contra la empresa.
Leer mas en la fuente: eldiario.es
El aumento del paro denota, una vez más, la volatilidad del empleo que se crea
Estacional, temporal y precario
UGT | lunes, 4 de septiembre de 2017
El aumento del paro en 46.400 personas, durante el mes de agosto, vuelve a denotar, una vez más, la volatilidad del empleo que se crea, de carácter estacional, temporal y precario. Así, solo un 7,51% del total de contratos de agosto fueron indefinidos (el 39,9% de ellos a tiempo parcial). El resto de contratos fueron temporales (el 31,57% a tiempo parcial). Por otro lado 4 de cada 10 desempleados carecen de protección.
UGT considera urgente que se cumpla el acuerdo de prórroga del plan Prepara y, que desde el diálogo social, se sienten las bases para mejorar la protección por desempleo y la empleabilidad de los parados, especialmente, los que tienen mayores dificultades.
Reclama la derogación de las reformas laborales, que han precarizado todo el empleo, controlar el abuso y fraude en las contrataciones y avanzar hacia un modelo productivo basado en actividades de alto valor añadido (como la industria) y en empleos estables y con derechos.
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domingo, 3 de septiembre de 2017
En siete años los recursos destinados a políticas de empleo han caído el 38%
UGT | domingo, 3 de septiembre de 2017
Los recursos destinados a la protección por desempleo siguen cayendo –el 38% en siete años, y el 3,93% en los PGE para 2017, a pesar de que la situación de los desempleados cada vez es peor, pues la tasa de cobertura ha pasado del 78,4% en 2010 a cerca del 54% en 2017. Las bonificaciones a la contratación no dejan de aumentar mientras disminuye la mayoría de partidas al empleo, como las de personal de los Servicios Públicos de Empleo. UGT acusa al Gobierno de hacer prevalecer en las políticas los criterios económicos a los criterios sociales y eso a pesar de la buena marcha de nuestra economía. La recuperación económica tiene que trasladarse a todos los trabajadores y trabajadoras, también a los desempleados. El sindicato insiste en un Plan de Choque por el Empleo que atienda con especial atención a las personas desempleadas con mayores dificultades de inserción, como mayores de 50 años y jóvenes, así como medidas de políticas activas centradas en la empleabilidad de las personas y desarrolladas a partir de unos Servicios Públicos de Empleo de calidad.
La Audiencia Nacional fortalece el derecho de huelga: es legal convocar cinco paros a la vez
La Audiencia Nacional ha fallado en una reciente resolución a favor de fortalecer el derecho de huelga. Considera legítimo convocar cinco paros a la vez en una misma empresa y apoya el derecho de los distintos sindicatos que representan a los trabajadores a buscar autonomía negociadora dentro de una decisión estratégica para forzar una negociación. La sentencia, novedosa en el orden de lo social, defiende que esta capacidad de presión no constituye un fraude de ley si los convocantes valoran que esta forma "separada" de actuar puede desbloquear más facilmente el conflicto laboral en cuestión.
La sentencia, a la que ha tenido acceso El Confidencial, avala la vía escogida por CCOO, UGT, CGT, SF y USO en un escenario que también afectó al transporte de viajeros: los paros convocados por los trabajadores de Ferrovial Servicios que prestan servicios a bordo y logísticos en los trenes de alta velocidad y larga distancia de Renfedurante los meses de abril y mayo.
Leer mas en la fuente: elconfidencial.com
sábado, 2 de septiembre de 2017
VALOR SINDICAL- MEDIDAS TURÍSTICAS
En poco menos de un mes daremos por finalizada la campaña turística o, más bien, los meses que concentran fundamentalmente el turismo en nuestro país. Cuando llegue ese momento veremos cómo, otra vez, se hace un balance del año turístico en función, únicamente, del número de visitantes que han pasado por nuestras tierras. Volveremos a hablar de la cantidad de puestos de trabajo que se han generado gracias a los cruceros, a los hoteles, a los restaurantes, etc, y lo haremos al por mayor, sin tener en cuenta cuáles eran los salarios o cuánto han durado esos contratos y su temporalidad.
Nos olvidaremos también de los debates que debería generar el turismo en nuestro país y que no se producen de forma seria y, por lo tanto, no seremos capaces de abordar todas aquellas reformas que el sector turístico de nuestro país necesita. Volveremos a lo de siempre y no lo podemos permitir.
No es ni la primera vez ni la última que me oiréis a mí y a la UGT pedir un profundo debate sobre este tema. Nos gustaría, y así se lo hemos hecho saber en varias ocasiones, que se tomara por parte del Gobierno alguna iniciativa que nos ayudara a poder visualizar una situación preocupante, la del turismo en nuestro país. Una iniciativa que permitiera saber que medidas tenemos que tomar y en que medida podemos hacer una política que ayude a tener calidad en el sector. Estas medidas deberían implicar un respeto por las normas laborales y que a la vez pueda ser compatible con el desarrollo turístico que está experimentando España, así como con la vida diaria de muchos ciudadanos y ciudadanas que están empezando a hartarse del turismo.
No es ni la primera vez ni la última que me oiréis a mí y a la UGT pedir un profundo debate sobre este tema. Nos gustaría, y así se lo hemos hecho saber en varias ocasiones, que se tomara por parte del Gobierno alguna iniciativa que nos ayudara a poder visualizar una situación preocupante, la del turismo en nuestro país. Una iniciativa que permitiera saber que medidas tenemos que tomar y en que medida podemos hacer una política que ayude a tener calidad en el sector. Estas medidas deberían implicar un respeto por las normas laborales y que a la vez pueda ser compatible con el desarrollo turístico que está experimentando España, así como con la vida diaria de muchos ciudadanos y ciudadanas que están empezando a hartarse del turismo.
Leer mas en : Blog de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT
La CES denuncia el incremento de la brecha salarial entre los trabajadores europeos
La Confederación Europea de Sindicatos en un informe denuncia la brecha salarial que existe entre los trabajadores europeos, de los países del Este y del Oeste.
En 2004, esta brecha salarial podía oscilar entre el 42% (el caso de Estonia) y el 18% (en el caso de Bulgaria), respecto a los países de la UE-15. Sólo los trabajadores de Eslovenia ganaban algo más de la mitad (60% de salarios medio de la UE-15).
Aunque la brecha salarial entre los países del este y oeste de Europa se redujo a partir de 1990 y durante la mayor parte de los años 2000, la crisis económica de 2008 puso fin a este desarrollo positivo.
En 6 de los 11 países de Europa oriental, la brecha salarial se amplió de nuevo entre 2008 y 2016. La caída más dramática se produjo en Croacia y en Hungría, donde los salarios cayeron del 43% al 37% y del 35% al 28% de la media de la UE15.
La brecha también aumentó en Polonia (donde los trabajadores ganaban el 29% de la media de la UE15 en 2016 frente al 31% en 2008), Rumania, la República Checa y Eslovenia.
La Secretaria Confederal de la CEC, Esther Lynch, ha denunciado que "la brecha salarial Este-Oeste en la UE es sorprendentemente grande", y es el resultado de "la explotación de los trabajadores en donde los sindicatos y la negociación colectiva son débiles. "
Ha asegurado que "durante la crisis, los recortes salariales fueron más generalizados y los aumentos salariales más bajos en la UE oriental, donde los empleadores podían permitirse hacer casi cualquier cosa. Por supuesto, las diferencias en la productividad y el coste de vida explican en parte las diferencias salariales, pero no justifican tales diferencias salariales".
Lynch ha afirmado que "los trabajadores en la UE del este deben beneficiarse de aumentos salariales que van más allá de la inflación y los aumentos de productividad para compensar la explotación que han sufrido en el pasado". En este sentido, ha dicho que "la UE y los gobiernos nacionales deben fomentar la negociación colectiva, así como organizaciones sindicales y patronales fuertes. Las empresas multinacionales que operan en el Este de la UE deben pagar salarios más justos y respetar el derecho de sus trabajadores a negociar colectivamente. Muchas de estas empresas respetan generalmente los derechos sindicales en su país de origen, pero no tanto en sus operaciones en la UE oriental. También se necesita un aumento de los salarios mínimos para alcanzar un umbral decente y elevar los niveles salariales en general. "
Por todo ello, la CES exige que el salario mínimo no sea inferior al 60% del salario medio y que avance hacia un salario digno.
El estudio del Instituto Sindical Europeo (ETUI) fue publicado hoy por Bela Galgoczi en "Europa Social" [ picha aquí ]
Los empleos precarios no pueden ser la norma
Pese a los intentos de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, de “convencer” de que la recuperación económica es “sólida, sana y social” y que se vive “la primavera del empleo”, UGT constata que la realidad que viven los trabajadores y trabajadoras es otra muy diferente: se siguen destruyendo 650.000 empleos indefinidos cada año, que se cambian por empleos precarios y a tiempo parcial. El sindicato exige un cambio de políticas económicas y de empleo para que los empleos precarios, dejen de ser la norma, sobre la que el Gobierno quiere alcanzar la meta de los 20 millones de puestos de trabajo. Asimismo, los desempleados deben recuperar sus derechos (vulnerados por las reformas del Gobierno) y se debe reforzar el sistema de protección por desempleo. Algo que el sindicato planteará al Gobierno en la reunión de la mesa de diálogo social del Plan de Choque por el Empleo, que se reúne el próximo lunes.
El crecimiento económico (desequilibrado y desigual pues la riqueza no llega a todos), no basta para reducir la precariedad laboral. Una precariedad que lo domina todo y alcanza incluso al empleo indefinido. Por eso, UGT demanda un cambio de políticas económicas y de empleo y la derogación de las últimas reformas laborales, especialmente, la de 2012, que ha empeorado las condiciones de los trabajadores y desequilibrado la negociación colectiva, dando más poder a los empresarios.
El resultado es que ha aumentado la desprotección de las trabajadoras y trabajadores, se ha extendido la precariedad laboral, en el empleo y en el desempleo, y se han incrementado las desigualdades.
Algunos datos desvelados por la EPA del segundo trimestre:
- Todavía hay 3.914.300 personas en paro.
- La tasa de temporalidad ha crecido y alcanza ya al 26,8% de los asalariados.
- La población activa sigue disminuyendo (se produce un descenso anual del 0,65%, con 148.000 personas menos). La tasa de actividad desciende 0,57 puntos porcentuales en un año (hasta situarse en el 58,84%, manteniendo un progresivo descenso, ligado en parte a los procesos de emigración y al efecto desánimo entre el colectivo de desempleados de larga duración. Así, hay más de 3 millones de personas, entre los 30 y 60 años en situación de inactividad, produciéndose un continuo incremento debido al efecto desánimo.
- El empleo a tiempo parcial continúa creciendo y casi 1,7 millones de ocupados a tiempo parcial lo hace de manera involuntaria por no encontrar un trabajo a jornada completa (6 de cada 10 trabajadores a tiempo parcial). Es decir la parcialidad involuntaria se sitúa en el 57,8%.
- De cada 100 contratos que se firman, solo 5 son indefinidos a tiempo completo.
- Los contratos cada vez duran menos: una cuarta parte de los contratos temporales que se registran tienen una duración inferior a 7 días.
- El empleo indefinido es también cada vez más precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que ya supone el 10% del total de contratación indefinida.
Precariedad también en el desempleo
El paro de larga duración es ya estructural. En 2008 poco más del 20% de los parados llevaba más de un año buscando empleo, un porcentaje que se sigue elevando hasta el 54,5% en el segundo trimestre de 2017 (casi 2,2 millones de personas), siendo muy elevada la incidencia de las personas que llevan buscando empleo más de dos años (40,7% de los desempleados, cerca de 1,6 millones. Es decir un millón más que en 2010). Además, 1.277.600 hogares tiene a todos sus miembros en paro; y la tasa cobertura por desempleo está en mínimos históricos (56,4%) y no logra remontar. Es decir, casi la mitad de los parados no tiene ninguna prestación.
El porcentaje de población en riesgo de pobreza y exclusión social ha crecido en 3,2 puntos desde 2009: ya es el 27,9% de la población. España ha sido uno de los líderes europeos en crear pobreza laboral, tras Rumania y Grecia entre 2011 y 2015 (la pobreza creció en este periodo 2,2 puntos porcentuales). Actualmente el 14,1% de los trabajadores ocupados está en riesgo de pobreza.
UGT reclama:
Que el empleo estable y con derechos sea la norma, no la excepción
Que las políticas activas de empleo se enfoquen a mejorar las oportunidades de empleabilidad, con medidas como las propuestas por el sindicato en la mesa de negociación del plan de choque por el empleo, destinadas a las personas desempleadas de larga duración. Se trata de establecer iniciativas concretas para los mayores de 50 años (el 70% de los desempleados de esta edad lleva más de un año buscando empleo), y de adoptar acciones efectivas en el marco del Plan de Garantía Juvenil, necesarias para atajar la elevada tasa de paro juvenil. El sindicato exige la recuperación e impulso del contrato relevo.
Que los desempleados recuperen sus derechos y suba la protección por desempleo
La tasa de cobertura por desempleo se sitúa en el 56,4%, es decir casi la mitad de los desempleados carecen de protección. En 2011 la tasa de cobertura era cercana al 80% (sólo 2 de cada 10 personas no tenían protección)
Por eso, UGT exige que se reviertan las reformas impuestas por el Gobierno en materia de protección por desempleo, que han endurecido los requisitos de acceso y recortado las cuantías de las prestaciones, eliminando, así, los derechos de las personas que se quedan sin trabajo.
Asimismo, reclama también que se reconozca por ley que todos los desempleados españoles tengan derecho a una evaluación y diagnóstico personalizado de su situación en la Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE), de manera que tengan acceso a un itinerario personalizado de inserción, tal y como existe en el resto de países del entorno europeo. Para ello, es preciso apostar, con presupuestos adecuados, por las políticas activas de empleo y dotar de medios a las Oficinas del SEPE.
UGT planteará esta demanda de fortalecer y ampliar las prestaciones contributivas y asistenciales, aumentando el grado de cobertura, en la próxima mesa de diálogo social, que se celebrará el próximo lunes, 4 de septiembre. Se trata de revisar el actual sistema de protección al desempleo, con el objetivo de corregir las insuficiencias. El objetivo es que la protección por desempleo proteja a quien tiene que proteger y no deje fuera a nadie que lo necesite y para ello es necesaria una reforma integral.
El sindicato considera fundamental primero garantizar la prórroga del Plan Prepara y analizar todos los programas de protección para los desempleados con mayores dificultades (RAI, PREPARA y PAE), con el fin de poner en marcha un verdadero plan de choque por el empleo y mejorar la protección de las personas.
El laudo de El Prat abre la puerta a alzas generalizadas en los aeropuertos
"UGT exigirá tanto en la negociación colectiva como en la mesa global de trabajo equiparar criterios y establecer compensaciones económicas igualitarias para todos los vigilantes que presten servicios de alto riesgo y cuya contratación dependa de las Administraciones Públicas", aseguró Diego Giráldez, secretario del sindicato Sectorial de Seguridad de UGT, en declaraciones a este diario. Y es que, según explican desde las centrales de los trabajadores, "el conflicto de El Prat habría que haberlo asumido desde un primer momento como un problema general. La precariedad laboral en el sector debe tener un enfoque global para no hacer vigilantes de primera y de segunda".
Leer mas en la fuente: eleconomista.es
La seguridad privada se levanta en armas (no solo en aeropuertos): así queda el calendario
Los vigilantes de los aeropuertos de Alicante, Valencia, A Coruña, Santiago de Compostela y Tenerife Sur también han dejado la huelga en el aire en espera de que el Gobierno mueva ficha, como explica el responsable de Seguridad Privada de UGT, Diego Giraldez. El ministro de Fomento se comprometió a crear un grupo de trabajo para abordar la problemática de este sector a nivel global y en todos los ámbitos, no solo los aeropuertos. "Los paros quedan suspendidos temporalmente, pero se reactivarán si el gesto de Íñigo de la Serna es un mero brindis al sol". Los empleados subcontratados por Renfe tampoco descartan sumarse a la huelga en otoño si la situación no mejora, confirma Giraldez.
Cada caso es un mundo, pero el problema de fondo es el mismo: una política de adjudicaciones públicas que dan prioridad al factor precio por encima de todo. "Es necesario que el Gobierno tome cartas en el asunto para garantizar la calidad del servicio y unificar los criterios de contratación", sostiene Giraldez. Estas negociaciones -que todavía no han arrancado- tendrán lugar mientras patronal y sindicatos perfilan los detalles del nuevo convenio estatal de seguridad privada, que llega con más de seis meses de retraso.
Leer mas en la fuente: elconfidencial.com
viernes, 1 de septiembre de 2017
El laudo de la huelga de El Prat obliga a Eulen a pagar a los vigilantes un complemento de 200 euros
El árbitro designado por el Gobierno para zanjar el conflicto laboral de los vigilantes en el aeropuerto de El Prat que generó una sonada huelga este agosto ya ha emitido su laudo de obligado cumplimiento para las partes. En él, Marcos Peña dicta que la empresa Eulen deberá pagar un complemento salarial de 200 euros en 12 mesualidades a los trabajadores de seguridad de los controles de acceso en los embarques del aeropuertos barcelonés.
Leer mas en la fuente: economia.elpais.com
Ver laudo en PDF: Laudo Arbitral El Prat.
Fomento convocará esta semana al grupo de trabajo sobre la seguridad privada
El Ministerio de Fomento prevé convocar esta semana la reunión constitutiva del grupo de trabajo sobre el sector de la seguridad privada en infraestructuras públicas de transporte terrestre, aéreo y marítimo y sensibles para la seguridad ciudadana.
El ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, ha anunciado hoy en el Congreso que el Gobierno ha aceptado la petición de las principales organizaciones sindicales para crear de dicho grupo de trabajo que analizará todas las cuestiones que "contribuyan a una mejora de la prestación de los servicios y las condiciones de trabajo en el ámbito de la seguridad privada en el transporte terrestre, aéreo y marítimo de competencia estatal".
Leer mas en la fuente: eldiario.es
PROXIMOS CURSOS UGT-IDFO SEGURIDAD PRIVADA
ASPIRANT A VIGILANT DE SEGURETAT PRIVADA
VIGILANT D'EXPLOSIUS
LLICÈNCIA D'ARMES TIPO C
FORMACIÓ ESPECÍFICA PER A VIGILANTS DE SEGURETAT, VIGILANTS D'EXPLOSIUS I ESCORTES PRIVATS (DUES ESPECIALITATS): VIGILÀNCIA DEL PATRIMONI HISTÒRIC I ARTÍSTIC I VIGILÀNCIA EN CENTRES HOSPITALARIS
FORMACIÓ
ESPECÍFICA PER VIGILANTS DE SEGURETAT, VIGILANTS D'EXPLOSIUS I
ESCORTES PRIVATS (DOS ESPECIALITATS: VIGILANCIA DEL PATRIMONI
HISTORIC I ARTISTIC I VIGILANCIA EN ESDEVENIMENTS DEPORTIUS I
ESPECTACLES PUBLICS
CONTROLADOR D' ACCESSOS
CC.OO. y UGT urgen a la patronal de la seguridad privada a reunirse para solventar la situación del sector
La federación de construcción y servicios de CC.OO. y la federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT han pedido a la patronal de la seguridad privada que se reúnan de "inmediato" para dar una solución global e inmediata a la situación de deterioro que vive el conjunto del sector de la seguridad privada.
Leer mas en la fuente: eleconomista.es
INTERNACIONAL | 27º CONGRESO UITA Aprobadas dos importantes resoluciones a propuesta de UGT en el congreso de UITA
En la tercera jornada del 27 Congreso de UITA, las dos federaciones de UGT que participamos en el mismo, FICA-UGT y FeSMC-UGT, hemos instado dos importantes resoluciones aprobadas por unanimidad en el pleno del congreso:
Resolución contra las presiones y persecuciones sindicales en Argentina
“El Congreso de la UITA expresa su preocupación de que organizaciones como ALTIRA en Argentina, sean objeto de presiones gubernamentales, afectando las libertades sindicales, concertaciones salariales y condiciones laborales.
Los dirigentes sindicales son objeto de persecución, falsas denuncias judiciales y hay ataques a jueces que fallan a favor de sindicatos.
El Secretario General de ALTIRA, Héctor Ponce, quien preside la División Láctea de la UITA, ha sufrido campañas de prensa y denuncias falsas. El Congreso de la UITA denuncia esta situación y se solidariza con ALTIRA exhortando a las autoridades argentinas a respetar la libertad sindical.”
Resolución de condena de toda actividad terrorista y en defensa del turismo como consecuencia de los atentados acaecidos en Barcelona y Cambrils.
“Tras los recientes atentados terroristas acaecidos en las ciudades de Barcelona y Cambrils en España y donde han encontrado la muerte ciudadanos, turistas y trabajadores de un gran número de países, las dos federaciones que suscriben este documento solicitan de este Congreso una resolución de condena de toda actividad terrorista, expresando el deseo de que la lacra del terrorismo desaparezca del mundo y prevalezca la convivencia pacífica”.
“El turismo es una actividad de dimensión mundial que ha fomentado y fomenta los intercambios culturales y las relaciones sociales entre los distintos pueblos y naciones en un clima que, necesariamente, ha de ser de paz y seguridad”.
Fuente: 01/09/2017 | FeSMC-UGT
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