Heridos dos vigilantes de la UV al repeler un asalto de 'okupas'

Dos vigilantes de seguridad de la Universitat de València tuvieron que ser atendidos ayer en el Hospital Clínico de Valencia tras resultar heridos con contusiones cuando intentaban repeler un asalto de ‘okupas’ al antiguo Colegio Mayor Luis Vives de la Universitat de València, un edificio que actualmente se encuentra cerrado por problemas estructurales y que está a la espera de rehabilitación desde 2012.

En la tarde del martes se produjo un nuevo intento por parte de una veintena de ‘okupas’ de acceder al edificio, según explicaron fuentes universitarias, lo que motivó la intervención de la seguridad privada de la Universitat para tratar de evitar la entrada al recinto de los jóvenes. Según la Universitat, se tuvo que llamar a la Policía ante el “ataque” que sufrieron los vigilantes.

El grupo entró, tras forzar la entrada que da a la calle y la del edificio, en el inmueble sobre las 13.00 horas de ayer lunes y han colgado una pancarta en la fachada con el lema ‘La ingovernable. Espai alliberat’.

La Universitat ha puesto los hechos en conocimiento de la Policía y ha advertido de la existencia de informes técnicos que señalan que el colegio mayor tiene problemas de estructuras y, por eso, fue cerrado en 2012 “a la espera de un proyecto aprobado y de obtener financiación para rehabilitarlo”, han explicado desde la UV.

Asimismo, la Universitat de València ha reforzado la seguridad privada del edificio, situado en la avenida Blasco Ibáñez, con el fin de que no entre más gente.

Por su parte, fuentes policiales han explicado que el lunes se recibieron llamadas en las que se avisaba de esta situación, por lo que se desplazaron hasta las instalaciones del colegio agentes de la Policía Nacional y de la Local.

Tras recabar información, hablando también con la seguridad privada, la Policía ha iniciado un informe para trasladarlo a la autoridad judicial si la Universitat denuncia los hechos, ya que debe ser el juez el que ordene un posible desalojo, han apuntado fuentes de la Policía Local.

“Ha ocurrido lo inevitable”

Sobre este tema, la Asociación Cultural Constantí Llombart ha hecho público un comunicado en el que lamenta que “ha ocurrido lo inevitable cuando se abandona dejando a su suerte un edificio que no se tenía ni se debía haber cerrado”.

“Ya advertimos que se corría el mismo riesgo de okupación con este edificio joya del racionalismo valenciano proyectado por Goerlich que con su vecino edificio proyectado por Moreno Barberá para Escuela de Ingenieros Agrónomos”.

“Exigimos una vez mas la reapertura de estos edificios con el carácter de urgencia. Los problemas estructurales que la Universidad dice que tiene el edificio no son tales, es la excusa para justificar lo injustificable, su inaccion y torpeza para con este asunto”, agrega la asociación.

Fuente...

http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2017/05/02/590891d722601dd32a8b458d.htm
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Los retos de la seguridad privada

Quién iba a pensar mientras escuchamos los hits de Whitney Houston con nuestro walkman que en 2016 los ataques a infraestructuras ascenderían a la friolera de 105.000, el doble que en 2015?

Porque ya nadie usa walkman, aquel mítico aparato de los años 80 era el primer ciberataque, la música de sonaba en aquella cinta era un troyano, que afectó al oleoducto siberiano, desde entonces, 1982 a nuestros días hemos cambiado la manera de escuchar nuestras canciones favoritas, pasando de vinilos, casetes CDs, canciones desde nuestros dispositivos, y la herramienta de hacerlos sonar se ha ido sofisticando, a veces, como una misma, volvemos por nostalgia a viejos aparatos como los tocadiscos con el brazo preparado para hacer sonar nuestro vinilo, porque la calidad musical es diferente a oírla con unos cascos desde un smartphone.

Algo parecido ocurre en la seguridad privada. Hay que saber cuando utilizar aquella gramola que hace sonar la canción seleccionada cuando echamos una moneda de 50 céntimos o cuando es necesario hacer retumbar de sonido con un clic o una palabra estando a km de distancia de la fuente.

El cibercrimen es aquel cantante al que aborrecemos, no podemos oír, pero las emisoras de radio ponen sus baladas una y otra vez da igual en que frecuencia te escondas, está al día, y todas las cadenas musicales lo saben. ¿Qué hacemos? Prevenir, hacer todo lo posible para que aquella canción no llegue a nuestros oídos, eso hacen ellos. Esta modalidad criminal llega a todas las empresas multinacionales, hasta la más cotizada, no hay escapatoria.

¿Qué queda? Hacer frente a ello, con inteligencia, con decisiones acertadas, aplicando más que nunca la famosa frase que dice “estar en el momento justo, en el sitio adecuado” para poder repeler o al menos tener controlados los ataques que se producen todos los días y de los que somos ignorantes a grandes empresas y a aquellos funcionarios de alguna Administración que en su tiempo libre les gusta ir al teatro y leer un libro, todos somos un objetivo, porque es la nueva era, el modelo de delinquir emergente, donde estamos en desventaja, como en otras muchas profesiones a lo que a fechorías se refiere, cuando un traficante de drogas descubre el nuevo método de intentar engañarnos para colar droga por la Aduana, estamos en clara desventaja porque hay que estudiarlo, hay que abarcar distintos modos de trabajar, tener en cuenta las distintas modalidades de drogas, como se ve cada una en el cuerpo humano transformada en radiografía, que contrastes nos dan la pista… Imaginad en un mundo tan desconocido a la vez que usado como lo es Internet y todo lo que lleva consigo.

En Diciembre de 2015 se produce un ataque a Iberdrola, en Ucrania, y deja sin luz a la población Ucraniana. ¿Imaginamos el caos que produce un ataque de estas dimensiones realizado desde un PC? ¿Y si a parte de estar incomunicados, pensamos en que dejamos a todos los Hospitales sin luz, sin comunicar? ¿Hemos pensado en aquel que está conectado a un respirador? No sólo tiene las consecuencias para la empresa, también las tiene para la sociedad, se podría calificar como los atentados de la red.

Lo cierto es que parece que no se es verdaderamente consciente de esto, parece lejano, parece irreal, visto en una película de los años 90 llamada Matrix, y no es así, hay que abrir lo ojos ante esta realidad, muchos de los profesionales de la seguridad privada coinciden, el dinero es aquel problema tan grande que forma un bache casi insuperable por las ruedas de un todoterreno 4×4, no se financia ni se confía lo suficiente para dar todos los recursos alcanzable para evitar ataques, para garantizar hasta el punto que el equipo de la seguridad pueda, la infranqueabilidad de los sistemas, de las entradas, de los robos… Parece innecesario, pero ¿no es ese el objetivo? Prevenir que ocurran delitos desde el ordenador de cualquier habitación a manos de un niño de 16 años, o de un terrorista islámico, o puede que de algún infiltrado en la alguna empresa que tenga un interés supremo de dinero.

La inversión en seguridad privada es enorme, debe ser enorme, sin ella el funcionamiento de una empresa está muerto y sepultado, como Repsol, que cree en la seguridad y por ello lleva a cabo su actividad en países como Libia y Argelia, países de conflicto donde la realidad es muy distinta a España, en Argelia todo se requisa, la seguridad está a cargo del ejército, muchos de las leyes son secretas para el extranjero; en Libia la seguridad está a cargo de milicias, ni hay legislación… Esto es con lo que medían día a día la seguridad privada.

¿Dejan su producción por ello? ¿Dejan de trabajar? No, lo que hacen es hacer uso óptimo de la seguridad y de todos los que la componen. España es pionera en muchos aspectos de la infravalorada seguridad privada que en demás países está calificada con Matrícula de Honor desde el Vigilante hasta los más altos niveles que dirigen, porque como la sanidad, la seguridad, también salva vidas.

FUENTE EL ESPAÑOL

http://www.elespanol.com/

Cuatro delegados sindicales, acusados por la Fiscalía tras accidentes

ogroño, 28 abr (EFE).- Tres delegados sindicales de Prevención afiliados a UGT y uno a CCOO están acusados por la Fiscalía de La Rioja y pendientes de juicio por sus posibles responsabilidades en accidentes laborales en empresas.

Así lo han relevado en una conferencia de prensa la presidenta de la Gestora de UGT Rioja, Cristina Antoñanzas, y el secretario general de CCOO de La Rioja, Jorge Ruano, sobre los actos del Primero de Mayo organizados por estos sindicatos.

Ambos han aludido a cuestiones relacionadas con la siniestralidad laboral, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Sanidad Laboral, que se celebra hoy.

Antoñanzas se ha referido al “miedo” que existe en las empresas en los delegados de Prevención por la doctrina de la Fiscalía que “tiende” a “acusar a los delegados en los accidentes”.

“Antes se protegía a estos delegados, que son quienes tienen la facultad de velar por el cumplimiento de la Ley de Seguridad en las empresas, pero hace años la Fiscalía cambió de opinión y ahora se les acusa porque consideran que tienen parte de culpa en los accidentes”, ha asegurado Antoñanzas.

Al igual que en La Rioja se ha acusado a delegados en diferentes regiones “y en muchos casos se ha llegado a acuerdos para que no haya juicio”, pero “en La Rioja no”, ha dicho.

Antoñanzas ha asegurado que los delegados de Prevención “no tienen potestad para obligar a las empresas a tomar medidas de seguridad” y “solo pueden recomendar y hacer un informe escrito de lo que está pasando”.

Ha enmarcado esta situación en un momento en el que “está creciendo la siniestralidad en las empresas, sobre todo la de accidentes sin baja” aunque “incluso hay siniestros graves en los que no se coge la baja”, ha afirmado.

A nivel nacional, ha dicho, la Fundación de Riesgos Laborales “está bloqueada” lo que impide desarrollar diferentes programas y que llegue financiación para ellos a las autonomías.

Y en La Rioja, el Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) “está descabezado, sin un responsable que debe ser incorporado por el Gobierno regional”.

“Asistimos a un desmantelamiento silencioso de esa entidad”, ha añadido Ruano, que ha lamentado “que esto ocurra con algo que construimos de forma conjunta”.

Por otro lado, ambos han aludido a los últimos casos de corrupción conocidos, que “exigen una respuesta rápida y contundente y que dejen trabajar a la Justicia con independencia”, ha dicho Antoñanzas; “la corrupción ha alcanzado un nivel insoportable ante el que ya no se pueden echar balones fuera”, ha concluido Ruano.

FUENTE DIARIO DE UN SINDICALISTA TORPE

El II Congreso Nacional de Jefes de Seguridad se celebra en Barcelona

El pasado 5 de abril tuvo lugar en Barcelona el II Congreso Nacional de Jefes de Seguridad, organizado por Ajse, la Asociación de Jefes de Seguridad de España. El encuentro tuvo lugar en la sede del Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Barcelona.

l programa del congreso fue extenso, cubriendo todas las áreas, cuestiones e inquietudes que atañen a los jefes de seguridad privada. La jornada se abrió con las intervenciones de bienvenida de Antonio Cedenilla, presidente de Ajse, y de Jordi Jardí, director general d’administració de seguretat del Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya. El presidente de Ajse explicó que aunque siempre hay escollos, “el futuro se presenta esperanzador. La aportación de la tecnología es una gran ventaja. Además, la seguridad abre fronteras, con la oportunidad de establecer acuerdo con otras asociaciones”.

Asimismo, Antonio Cedenilla apostó por la formación como estímulo para el crecimiento y profesionalización del sector. “La combinación de tecnología y formación es un éxito asegurado. En este aspecto el Reglamento de Seguridad Privada resultará esclarecedor en establecer los términos de la formación, así como para la efectividad de las novedades que implementó, en su momento, la Ley de Seguridad Privada. El sector de la seguridad privada en España es espejo para muchos países”, manifestó el presidente de Ajse.

Presente y futuro de la industria de la seguridad

Durante el congreso se sucedieron las mesas redondas y las ponencias de expertos en tecnología, legislación y formación, entre otras áreas.

Una de las mesas redondas que acaparó el interés de los congresistas fue la referida al análisis del presente y futuro de la industria de la seguridad y sus diferentes actividades. Esta mesa, moderada por Jordi Ortega, Asesor jurídico de Ajse, contó con la participación de Enrique París, presidente de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser); Jorge Salgueiro, en representación de la Asociación Estatal de Formación de Seguridad Privada (Asefosp); Jordi Isern, coordinador de formación de Tenifuego-Aespi; Aleix Asna, representante de Cat Formació, y Anna Aisa, de la Asociación Catalana de Empresas de Seguridad (Acaes).

En una primera valoración, Anna Aisa destacó que “este es un sector regulado, que cumple con las exigencias de las leyes de seguridad, de protección de datos, con la legislación tributaria y la de igualdad, entre muchas otras”.

Por su parte, Aleix Asna indicó que era necesario clarificar las líneas de formación de profesionales. Actualmente existen dos vías para acceder a la titulación de vigilante de seguridad: a través de centros acreditados o mediante certificaciones de profesionalidad. “Para lograr la titulación de vigilante de seguridad es necesario realizar un curso de 180 h. La homologación de una titulación similar en un centro de certificación de seguridad no siempre es asumible. Es necesaria un mayor flexibilidad”.

Fuente...

http://www.interempresas.net/Seguridad/Articulos/185373-El-II-Congreso-Nacional-de-Jefes-de-Seguridad-se-celebra-en-Barcelona.html

Glossari bàsic de prevenció de riscos laborals

Per donar suport a la tasca sindical dels delegats i delegades de prevenció, l’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya (OTPRL) ha editat el Glossari bàsic de prevenció de riscos laborals per als delegats i les delegades de prevenció, elaborat amb la col·laboració del Servei Lingüístic de la UGT i el suport de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. El glossari recull els conceptes clau en matèria de prevenció de riscos laborals, i alhora és un instrument de difusió de la cultura preventiva i de la terminologia que es fa servir en aquest àmbit. S’hi descriuen els serveis que presta l’OTPRL, oberts a tothom, i disposa d’una pàgina personalitzable per enfocar millor l’acció de cada delegat o delegada al seu centre de treball.

Els delegats i les delegades de prevenció representen els treballadors i les treballadores a les empreses, s’ocupen específicament de la defensa de la salut laboral en els centres de treball. La UGT de Catalunya disposa de l’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals que promou la millora de les condicions de seguretat i salut a la feina, i s’ocupa de prestar-los tot el suport necessari perquè puguin dur a terme les seves funcions mitjançant l’assessorament personalitzat, tant presencial com en línia, i els facilita eines com aquest Glossari, diferents publicacions i tríptics, la revista trimestral Sense Risc, actes divulgatius, l’acompanyament tècnic a les reunions de comitès de seguretat i salut, etc.

També disposen d’aquest dossier de documents i formularis bàsics de prevenció, els 10 models més importants per a tota persona que exerceixi tasques de vigilància de la salut a la feina, descarregables també a l’apartat Treballa en català > Models de documents d’aquest blog.

La publicació del glossari es fa coincidint amb la celebració dels actes i jornades amb motiu del Dia Mundial de la Salut i la Seguretat en el Treball, el 28 d’abril. L’opuscle es pot descarregar clicant aquí.

Més informació: “Recursos sobre prevenció de riscos laborals”.

http://catala.ugt.cat/recursos-sobre-prevencio-de-riscos-laborals/

 documents i formularis bàsics de prevenció

http://www.ugt.cat/download/salut_laboral/gesti%C3%B3_de_la_prevenci%C3%B3/Documents_per_al_delegat_de_prevencio_2016_web2.pdf

 Treballa en català > Models de documents d’aquest blog.

http://catala.ugt.cat/fomentar-lautonomia-linguistica/models-de-documents/

UGT exige otorgar plenas garantías jurídicas a los jubilados parciales que acumulan su jornada de trabajo en un solo año

Es necesario legislar o explicar judicialmente las consecuencias que, según dice el Tribunal Supremo, tiene para los trabajadores

UGT | martes, 2 de mayo de 2017

​UGT exige dotar de absoluta seguridad jurídica a los trabajadores y trabajadoras jubilados parcialmente que acumulan la prestación de su jornada de trabajo en un único periodo anual. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo reconoce este uso, sin modificar la jurisprudencia, pero alerta de posibles consecuencias para el trabajador, por lo que genera incertidumbre. Para el sindicato, pese a que los tribunales, en la mayoría de los casos reconocen este derecho, es necesario clarificar esta situación, a través de una norma o con una explicación judicial, para que los trabajadores puedan elegir esta opción con plenas garantías.

El Tribunal Supremo ha dictado, con fecha de 29 de marzo de 2017, Sentencia en casación por unificación de doctrina cuyo contenido no modifica su jurisprudencia previa (el pronunciamiento de 19 de enero de 2015). No aporta, por tanto, esta última sentencia una doctrina innovadora respecto a la materia tratada: la acumulación de la jornada de trabajo en un solo periodo anual cuando nos encontramos en supuestos de jubilación parcial.

En el caso concreto, el trabajador (un camarero que prestaba servicios en Paradores de Turismo) había accedido a la jubilación parcial y acuerda con la empresa una acumulación de jornada en un único periodo anual. El problema aparece porque la previsión de concentración de jornada que se produce en el caso concreto no está recogida expresamente en el art. 65.3 del RD 2064/1995 que aprueba el Reglamento sobre cotizaciones y liquidación de derechos a la Seguridad Social. Este precepto prevé que los trabajadores con contrato a tiempo parcial, pueden  acordar con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en “determinados períodos de cada año...”, percibiendo todas las remuneraciones anuales.. En el caso, las horas de trabajo no se prestaban “en determinados periodos de cada año” sino que la acumulación era de todos los periodos de actividad en un único año concreto.

El Tribunal dicta sentencia afirmando que la ausencia de previsión legal específica en el art. 65.3, no implica necesariamente la ilegalidad del acuerdo que puedan alcanzar trabajador y empresa, pues el mismo, al no estar expresamente prohibido por el precepto, quedaría bajo la cobertura del principio de libertad de pactos que recoge nuestro Código Civil.

El Tribunal Supremo afirma también que las finalidades que cumple el instituto jurídico de la “jubilación parcial” (mantenimiento del empleo y de los ingresos a la Seguridad Social) no se ven puestas en peligro por la acumulación de la jornada de trabajo en un único periodo anual y que tampoco puede interpretarse la acumulación como un fraude en la contratación porque no implica el adelantamiento de la edad de jubilación. Al rechazar la concurrencia de fraude, el Tribunal Supremo niega que pueda derivarse de la acumulación de jornada la consecuencia más estricta que prevé nuestro Derecho para corregir o subvertir la defraudación: la nulidad del contrato. Así, la sentencia concluye con un fallo favorable al trabajador y desestimando la pretensión formulada por el INSS (invalidez del contrato de jubilación parcial y devolución de las cantidades percibidas en tal concepto).

Sin embargo, el pronunciamiento del Alto Tribunal no avala “plenamente” la corrección de esta fórmula o modalidad de prestación concentrada en un único periodo anual; muy al contrario, estima que el supuesto planteado presenta una “naturaleza anómala” y que de ello pueden derivarse consecuencias del más diverso orden que, según dice literalmente, “ni tan siquiera procede ahora aventurar”.

Aquí estriba, en opinión de UGT, la importancia que plantea este nuevo pronunciamiento del Tribunal: la acumulación no determina la invalidez del contrato pero sí puede acarrear consecuencias que no son definidas por el Derecho vigente. Sería conveniente, en el afán de aportar  seguridad a los trabajadores incursos en esta situación, una aclaración de cuáles serían las consecuencias derivadas de practicar la acumulación de jornadas en un solo periodo anual. Cierto que, como quedo dicho, esta posibilidad no está prevista expresamente por nuestro Derecho pero, cierto también, que los tribunales están rellenando ese vacío jurídico validando la acumulación y convirtiéndola en una fórmula viable y permitida.

Por ello sería deseable una iniciativa legislativa o, en su defecto, una actividad explicativa por parte de las altas instancias judiciales que clarificara y dotara de seguridad jurídica la situación de los trabajadores (en jubilación parcial) interesados en acumular la prestación de su jornada de trabajo en un único periodo anual. Una opción, que no fuerza, en opinión de UGT, la configuración original ni el sentido con que fue creada la figura de la “jubilación parcial” y que, muy al contrario, podría producir mejoras en la calidad de la relación laboral favoreciendo tanto a los trabajadores como al tejido empresarial que, por sus propias  necesidades productivas, pueda estar interesado en una ordenación acumulada de los tiempos de prestación.

•  Ver Sentencia del Tribunal Supremo
• 
  http://www.ugt.es/Documentos%20de%20apoyo/2017-04-25-se-puede-trabajar-y-acumular-en-un-solo-ano-todas-las-jornadas-de-la-jubilacion-parcial.pdf

Las 10 diferencias entre el Director de Seguridad y el Jefe de Seguridad: ¿cuál tiene mejor sueldo y más futuro?

Sí, es un tema recurrente tanto dentro como fuera del sector de la seguridad. Por ello te despejamos las dudas, tanto si quieres ascender dentro del sector de la seguridad privada, como si buscas contratar a un Director de Seguridad en tu empresa o si eres policía y quieres conocer mejor la figura de la persona con la que colaboras habitualmente para realizar tu trabajo.

A priori, existen diferencias legales, formativas, funcionales y de responsabilidad, pero también en cuanto a las habilidades que se necesitan para desempeñar eficazmente ambos roles.

A lo largo de este artículo, las desgranamos por ámbitos y al detalle:

Leer mas...

https://redminerva.org/10-diferencias-director-seguridad-jefe-de-seguridad/

SEGURITECNIA nº 441 abril 2017

Ver revista...


http://www.seguritecnia.es/revistas/seg/441/files/assets/basic-html/page-I.html#

FOtos Manifestacion 1 de Mayo en Barcelona

 

Intervención de Ruben Ranz

Discurs de Camil Ros al Primer de Maig 2017

Intervención de Pepe Álvarez en el Primero de Mayo de 2017

Miles de trabajadores se manifiestan por unos salarios dignos y contra la corrupción el Primero de Mayo

El líder de UGT advierte de un "calvario para los empresarios" si no hay un convenio marco que sirva de paraguas para la negociación colectiva. Toxo alerta de que España "no puede seguir viviendo en un estado de alarma permanente" por el "tufo de corrupción"
Leer mas...
http://www.eldiario.es/economia/Miles-trabajadores-manifiestan-Primero-Mayo_0_639036310.html

Agresiones a vigilantes en el metro

la Seguridad privada de Castilla y Leon

Técnicos de Hacienda denuncian que el 47% de los trabajadores cobra menos de 1.000 euros

El 47% de los trabajadores (8.160.172 personas) tenía en 2015 salarios por debajo del mileurismo, la proporción más alta desde que empezó la crisis, según un informe elaborado por el sindicato de Técnicos de Hacienda (Gestha) con motivo del Primero de Mayo. El informe también alerta de que, sin contar con otros ingresos familiares, casi 6 millones de trabajadores (un 34,4%) podrían encontrarse en riesgo de pobreza, al percibir un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según la información recopilada por Gestha, en los últimos 8 años ha aumentado el porcentaje de trabajadores que no llegan a 1.000 euros de salario, pasando de suponer el 39,9% del total en 2007 a ese máximo del 47% en 2015, año de la última estadística disponible.

Ver más en:...
http://www.20minutos.es/noticia/3025608/0/tecnicos-hacienda-informe-trabajadores-cobran-menos-mileuristas/

Manifestaciones del 1 de mayo: los sindicatos amenazan con un "calvario" si no suben los salarios

73 marchas exigen salarios y empleos dignos por toda España. El lema ha sido "No hay excusas. A la calle". Decenas de detenidos y gases lacrimógenos en Estambul en el Primero de Mayo.

Cuarenta años después de su legalización, los sindicatos salieron de nuevo este Primero de Mayo a las calles, acompañados por miles de personas, para exigir a la patronal un pacto salarial y al Gobierno la derogación de las reformas laborales, que permitan tener salarios y empleos dignos, y amenazaron. Bajo el lema "No hay excusas. A la calle", los principales sindicatos, UGT y CC OO, llevaron a cabo más de 70 manifestaciones en todas las capitales de provincia y ciudades españolas más importantes reivindicando empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social. Los sindicatos han pedido a la patronal que cierre cuanto antes un pacto salarial que proporcione una mejora de la capacidad adquisitiva de los trabajadores, porque, de lo contrario, han asegurado que la negociación colectiva se va a convertir en un "calvario" para los empresarios. Los secretarios generales de CC OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, respectivamente, encabezaron la manifestación de Madrid, que discurrió desde la Plaza de Neptuno a la Puerta del Sol, en donde se procedió a la lectura de un manifiesto. Junto a ellos estuvieron el líder de Podemos, Pablo Iglesias, y el de Izquierda Unida, Alberto Garzón, los sindicatos han iniciado su marcha en la Plaza de Neptuno, que terminará en la Puerta del Sol, haciendo públicas duras críticas a los casos de corrupción mientras los trabajadores no terminan de ver la recuperación.

Entre sus reivindicaciones, tanto Toxo como Álvarez instaron a la patronal a que se siente a negociar para cerrar cuanto antes un pacto salarial para 2017 o, de lo contrario, avisaron de que se produjera una mayor conflictividad laboral concentrando todos sus esfuerzos en cada convenio sectorial. "Hay que repartir la riqueza vía negociación colectiva", ha dicho el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en declaraciones a los medios antes de comenzar la manifestación del Primero de Mayo, un acto "tiene que ser un punto de inflexión" en el pacto con la patronal. Álvarez ha asegurado que los sindicatos "no van a permitir que el incremento de beneficios de las empresas haya alcanzado niveles de 2008 y que los salarios no tengan el correspondiente aumento". En el mismo sentido, también ha considerado que los Presupuestos Generales del Estado deben "redistribuir los recursos que se están generando a los trabajadores en forma de políticas educativas, sociales y especialmente con la renta mínima".

Ver más en...

http://www.20minutos.es/noticia/3025592/0/primero-mayo-manifestaciones-espana-horario-recorridos/

Historia del 1º de mayo

Congreso y Senado las condiciones laborales de los vigilantes

Actuaciones para poner orden en el sector de la seguridad privada donde están proliferando empresas piratas que no respetan los derechos de sus trabajadores y las obligaciones con el fisco y la seguridad social (procedente de la pregunta al Gobierno con respuesta escrita 184/002059/0000). (181/000181)

Presentado el 09/03/2017, calificado el 09/03/2017

Autor:

Trevín Lombán, Antonio Ramón María (GS)

Situación actual:

Comisión de Interior Mesa – Acuerdo

Comisión competente:

Comisión de Interior

Tramitación seguida por la iniciativa:

Comisión de Interior Mesa – Acuerdo desde 09/03/2017

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https://drive.google.com/file/d/0B9wp019b_x4nczFDYTQ4VXh0b0k/view

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