Tiene una vigencia de cuatro años y contempla un incremento salarial del 2 % para 2018, 2019 y 2020, así como mejoras en los permisos retribuidos y las subrogaciones y el compromiso de abordar las jubilaciones anticipadas.
También introduce elementos contra la competencia desleal y frena la intención de la patronal de congelar la antigüedad, o modificar las bajas por enfermedad, ha precisado a Efe el responsable de Seguridad Privada de UGT, Diego Giráldez.
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