UGT aplaude la sentencia del El Tribunal Europeo de Derechos Humanos en favor de Bogdan Barbulescu, despedido al acceder su empresa, sin previo aviso, a su correo electrónico.
No todo vale para controlar a los trabajadores y a las trabajadoras, en su puesto de trabajo y tratar de buscar motivos para despedirlos. Ésta es la conclusión que puede extraerse de la nueva sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que ha fallado en favor del trabajador, Bogdan Barbulescu, que fue despedido de su empresa, tras acceder el empresario al contenido de conversaciones privadas que se produjeron en el ámbito del trabajo y con dispositivos previstos para el desarrollo de la actividad profesional. La empresa accedió al correo electrónico del trabajador sin previo aviso de que eso podía suceder, vulnerando el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
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