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martes, 11 de julio de 2017

APUNTE LABORAL- Diferencia entre finiquito e indepnizacion

SECCIO SINDICAL UGT SECURITAS CATALUNYA

¿Que es el finiquito?

Es el importe que la empresa tiene que abonar al trabajador al finalizar la relación laboral, pagandole todos los salarios y cantidades que se le adeuden hasta ese momento, deben incluir:

  • días de salario del mes en curso
  • Parte proporcional de las pagas extras no cobradas, siempre que no estén ya prorrateadas en nomina
  • Los días de vacaciones que se han creado y no se han disfrutado
  • Todos los conceptos que adeude la empresa hasta ese momento, de pluses, horas extras, atrasos salariales..........
Al finiquito se tiene derecho siempre, tanto si es la empresa la que finaliza la relacion laboral como si es el trabajador el que causa baja en la empresa.

¿Que es la indemnización y cuando se tiene derecho a ella?

La indemnización es la cantidad económica a la que se tiene derecho cuando es la empresa la que finaliza la relación laboral con el trabajador y se abonara junto con el finiquito tiene que estar especificada como tal, hay diferentes tipos de indemnización según sea el contrato y el despido.

  • Por despido objetivo se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
  • la finalizacion de un contrato temporal tiene una indemnización de 12 días por año trabajado,m aunque la Jurisprudencia Europea lo a aumentado a 20 días
  • Por despido improcedente se tiene derecho ha 45 días por año trabajado hasta el 12 de Febrero de 2012 y de esa fecha en adelante de 33 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
  • Por cambios sustanciales de condiciones de trabajo el trabajador puede optar por rescindir el contrato y en este caso la indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades
  • Por movilidad geográfica el trabajador también puede rescindir su contrato en este caso la indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
  • En incumplimientos  graves por parte del empresario se puede iniciar un proceso judicial para solicitar la finalizacion de la relación laboral por parte del trabajador, en estos casos la indemnización sera la misma que por despido improcedente.
El despido disciplinario no de derecho a indemnización,  en estos casos el empresario tiene la obligación de demostrar el motivo del despido.

Acude siempre ante cualquiera de estas situaciones al Sindicato es muy importante recibir el asesoramiento adecuado






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