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jueves, 22 de junio de 2017

I-SEC anuncia su retirada en la opcion de compra por la empresa Segur Iberica

I-SEC anuncia su retirada en la opcion de compra por la empresa Segur Iberica

SEGURIDAD | SEGUR IBERICA

I-SEC anuncia su retirada en la opcion de compra por la empresa Segur Iberica

21/06/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad
La empresa que debía formalizar definitivamente la compra el próximo día 1 de Julio del presente año anuncia que no formalizara la opción, situación que pone en riesgo aproximadamente a 1000 empleados en España.
Según informo en el día de hoy el Administrador Concursal,  ISEC una vez adoptado el compromiso de adquirir varias unidades productivas de SEGUR IBERICA desestima seguir con el proceso de adquisición.

miércoles, 14 de junio de 2017

NOTA DEL ADMINISTRADOR: CERRADO POR VACACIONES

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A partir de hoy y durante unos 10 dias las publicaciones descenderan ya que como administrador del blog estare de vacaciones, hay 2 compañeros que ejercen de colaboradores y si hay alguna noticia importante en el sector la pondran para teneros informados.

Saludos y hasta la vuelta

APUNTE LABORAL: Para reclamar salarios que la empresa no te ha pagado, tienes un año de plazo

Cuando la empresa te debe salarios, ya sea por no pagarte una nomina, o por no haberte pagado un determinado Plus o complemento, tienes un año para reclamar las cantidades que te debe.

Si no te pagara la paga extra de Navidad de 2014, y la fecha de pago es por ejemplo 31/12/2014, se tiene tiempo para reclamarla de un año, es decir hasta 31/12/2015. Si reclamas fuera de este plazo perderías el derecho a reclamarla.

Ejemplo: Si en fecha 31 de enero de 2015 debías tener una nueva antigüedad y no te la han puesto en nomina, pues bien, tu tendrías de plazo hasta 31 de enero de 2016 para reclamar las cantidades que te deben.

No se debe confundir la reclamación por cantidades, de un salario que no te ha pagado, con el reconocimiento de un derecho, ya que este si puedes ejercitarlo aunque haya pasado el año. 

La acción para reclamar cantidades salariales se ejercita desde el día siguiente en que la acción pueda ejercitarse
Fuente:

APUNTE LABORAL: Si el trabajador coge la baja durante las vacaciones.

Si durante el periodo en que un trabajador está disfrutando de sus vacaciones coge la baja, el trabajador tiene derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que no ha podido hacer, una vez le den el alta médica.
Si tuviéramos concedidas las vacaciones entre el 1 y el 30 de agosto y tuviéramos que coger la baja médica a mitad de las vacaciones. El trabajador tiene derecho a disfrutar en un momento posterior, una vez se reincorpore al trabajo, de los días de vacaciones que han coincidido con la baja.
Lo mismo ocurrirá si la baja se inicia antes de empezarse el período de vacaciones pero acaba coincidiendo total o parcialmente con las vacaciones.
DISFRUTE POSTERIOR. A partir de ahí, y en función del tipo de baja, el trabajador deberá disfrutar de sus vacaciones dentro de un período determinado. En concreto:
o    En general. Si debido a la baja, las vacaciones no se pueden disfrutar dentro del año natural al que corresponden, su empleado deberá disfrutarlas dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se hayan devengado.

o    Maternidad. Si la baja está relacionada con el embarazo, el parto o la lactancia natural de la trabajadora, o si se trata de la baja por maternidad, adopción, acogimiento o paternidad, no existe ningún límite temporal para el disfrute de las vacaciones.

LAS FECHAS HAN DE SER DE MUTUO ACUERDO. Es importante saber que las nuevas fechas de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre empresa y trabajador. No podría por ejemplo un trabajador tras coger el alta no incorporarse, con el pretexto de que debe acabar las vacaciones. Si hiciera esto, podría ser sancionado ya que deben hacerse de común acuerdo con el empresario
ASÍ PUES, si la baja pues coincide total o parcialmente con las vacaciones, el trabajador podrá coger los días de vacaciones que no ha disfrutado y hacerlo posteriormente.


Normativa aplicable
Estatuto de los Trabajadores. Artículo 38.3
Fuente:

Millo asegura que el reglamento de la seguridad privada es una "prioridad"


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El delegado del Gobierno en Cataluña, Enric Millo, ha asegurado hoy que el reglamento que desarrolle la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada es una "prioridad" para el Ejecutivo, que considera "indispensable" aprovechar las ventajas del nuevo marco legal.
Millo ha realizado estas afirmaciones en la celebración del XIV Día de la Seguridad Privada, que ha tenido lugar este mediodía en Cornellà de Llobregat, y que ha contado con la presencia del Jefe Superior de la Policía en Cataluña, el general jefe de la VII Zona de la Guardia Civil, y los cuatro subdelegados provinciales.
Leer mas en la fuente:

Informe anual de la seguridad en España 2016



Ver Informe:
http://www.fundacionesys.com/es/system/files/documentos/INFORME%20ANUAL%20SEGURIDAD%20ESYS%202016.pdf


BOE Adjudicación prosegur

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Comunicado de UGT Seguriber Servicios Integrales


Fuente:
https://seguriberugt.com/2017/06/14/comunicado-de-ugt-seguriber-servicios-integrales/

Apunte laboral-¿Podemos grabar en el interior de nuestro trabajo?

¿Podemos grabar en el interior de nuestro trabajo?

La respuesta es afirmativa. Lo podemos hacer con grabación de alta calidad y durante las 24 horas y los 365 días del año. Ya sea para la salvaguarda de tu negocio y comercio de posibles robos o intromisiones molestas, al estar obligados a adaptarnos a la nueva Ley de Seguridad privada que requiere una verificación previa más exacta antes de un salto de alarma, o para proteger la actividad empresarial del absentismo pasivo del personal. Ahora es más operativo que nunca gracias a las novedosas alarmas para comercio dotadas de sistema de video verificación que han puesto en circulación entidades como Prosegur.

Según el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores dedicado a la Dirección y control de la actividad laboral, en su apartado tercero, el empresario está facultado para adoptar las medidas más indicadas de vigilancia y control en aras de asegurar la efectiva verificación del cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de sus empleados, si bien es cierto que en su adopción y aplicación no debe vulnerar la dignidad del trabajador y ha de mostrar una especial consideración con el caso de los trabajadores disminuidos y su capacidad real. Sin embargo tales usos se encuentran enteramente regulados en la LOPD y la instrucción 1/2006 sobre videovigilancia, imponiendo al empleador la asunción de un catálogo de requisitos precisos en el procedimiento de esas imágenes:

En efecto, el empresario sólo puede aplicar dicho método cuando no exista otra medida más idonea a la hora de observar el principio de proporcionalidad y menos gravosa para la intimidad del trabajador, además deben satisfacerse una lista de obligaciones legales, a destacar, entre otras:

- elaborar e ingresar un fichero en el Registro de la Agencia Española de Protección de Datos,
- asegurar la cancelación de las imágenes al cabo de treinta días como fecha límite, solo existe la posibilidad de recopilar las imágenes que prueben una infracción,
- afianzar el derecho de acceso y cancelación de la Ley de Protección de Datos, 
- a la hora de adoptar las medidas oportunas para prevenir infracciones, evitar daños a teceros o a bienes objeto de guardía y conservación o impedir el acceso a personas no autorizadas se ha de asignar dicha responsabilidad a vigilantes de seguridad debidamente acreditados ante el Ministerio del Interior.

Pero no solo el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores fomenta el uso de videocámaras con fines de control empresarial también existe una guía oficial para saber cómo hacerlo: La guía sobre videovigilancia en el trabajo suministrada por la Agencia Española de Protección de Datos, la cual en su preámbulo define a la seguridad de los bienes y las personas y la constatación de la obediencia del empleado de sus obligaciones y deberes laborales como bienes valiosos merecedores de protección jurídica, pero siempre acatando unas condiciones porque la proliferación de vicios y obsesiones en la convivencia social y en un entorno compartido de trabajo no estimula, ni mucho menos, la seguridad y la cordialidad con las directrices en un grupo. Si se confunde miedo con orden se invanden esferas privadas y se colonizan los pensamientos.
fuente: RRHHDigital

Marsegur Seguridad Privada ataca a los trabajadores de su nueva concesión pública en Lugo

GALICIA | SEGURIDAD

Marsegur Seguridad Privada ataca a los trabajadores de su nueva concesión pública en Lugo

13/06/2017 | FeSMC-UGT | Galicia
En solo 15 días la empresa Marsegur Seguridad Privada S.A., con el amparo de Defensa, ya ha incumplido la legislación laboral a los trabajadores de Lugo.
El Ministerio de Defensa sigue contratando «empresas pirata» en el sector de seguridad privada, en este caso, adjudicando la prestación de servicios en las instalaciones que INTA (la cual depende del Ministerio de Defensa), tiene en el aeródromo de Rozas en la provincia de Lugo, a la empresa MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, S.A.
Bien utilizamos el verbo seguir puesto que son de sobra conocidas por el Ministerio de Defensa todas las ilegalidades que la empresa MARSEGUR apila en este y otros centros de trabajo del territorio nacional. Lo que es más sangrante es que se sepa, se ampare y se pague con dinero público.

martes, 13 de junio de 2017

GALICIA | SEGURIDAD Marsegur Seguridad Privada ataca a los trabajadores de su nueva concesión pública en Lugo

Marsegur Seguridad Privada ataca a los trabajadores de su nueva concesión pública en Lugo

En solo 15 días la empresa Marsegur Seguridad Privada S.A., con el amparo de Defensa, ya ha incumplido la legislación laboral a los trabajadores de Lugo.
El Ministerio de Defensa sigue contratando «empresas pirata» en el sector de seguridad privada, en este caso, adjudicando la prestación de servicios en las instalaciones que INTA (la cual depende del Ministerio de Defensa), tiene en el aeródromo de Rozas en la provincia de Lugo, a la empresa MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, S.A.
Bien utilizamos el verbo seguir puesto que son de sobra conocidas por el Ministerio de Defensa todas las ilegalidades que la empresa MARSEGUR apila en este y otros centros de trabajo del territorio nacional. Lo que es más sangrante es que se sepa, se ampare y se pague con dinero público.
En menos de 15 días desde la adjudicación la Empresa, según su modus operandi, ha empezado a vulnerar los derechos de los trabajadores de la concesión recién adquirida, empezando por la falta de pago. Desde el día 23 de mayo, fecha de la adjudicación, la empresa no ha pagado efectivamente los salarios a los trabajadores, adeudando una media de más de 160€ sobre lo que estipula el convenio colectivo. Las jornadas de trabajo del mes de junio van pasando y el impago de una nueva nómina se aproxima, suponiendo una media de más de 400€ menos por trabajador sobre lo que legalmente debería cobrar.
Ante este ataque directo, y conociendo la estadística delictiva de la empresa, la FeSMC UGT ha antepuesto en el día de hoy una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Lugo, contra la empresa MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, S.A., por incumplimiento del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada.
La Administración pública debe velar por que se haga un uso eficiente de los recursos económicos públicos, pero respetando que se cumpla lo acordado en los convenios colectivos que afecta a esos miles de trabajadores de seguridad que con sus sueldos pagan sus impuestos y hacen que existan recursos económicos que administrar. En este caso, el Ministerio de Defensa, con conocimiento de causa, ha vuelto a contratar la oferta más económica sin sopesar el hecho de que lo ofertado por la Empresa puede no cubrir los sueldos de los trabajadores, amparando de este modo con sus actuaciones situaciones de ilegalidad.
El binomio entre Administración y Marsegur Seguridad Privada solo funciona para abocar a la miseria a los trabajadores que se crucen en su camino.

Detectives frente a la nueva Ley de Seguridad Privada



Los detectives privados están seriamente preocupados por el desarrollo de la Ley de Seguridad Privada del año 2014. Así lo aseguran dos representantes de la Asociación Canaria Atlántica de Detectives (ACAD), M.Z. y J.N.H, que se muestran "descontentos con la actual legislación", porque no se consideran "personal de seguridad privada en el sentido estricto". El próximo mes se cumplirá un año desde la creación de dicho colectivo, en el que figura la mayoría de los profesionales de las 40 agencias acreditadas en el Archipiélago. M.Z. y J.N.H. explican que son "profesionales liberales" y se les aplica "una normativa pensada para las empresas y vigilantes de seguridad".
El actual presidente de ACAD, M.Z., comenta: "La ley es, cada vez, más restrictiva y limitadora de los derechos de los detectives privados y de quienes nos contratan"
Leer mas en la fuente:

MARSEGUR ” ATRACA ” 500 € POR NÓMINA A LOS VIGILANTES DEL H. DE GANDIA Y AMENAZA CON DESPIDOS A QUIEN LO HAGA PUBLICO



La empresa Marsegur Seguridad le atraca 500 euros en la nómina a cada vigilante en el Hospital de Gandía

Marsegur Seguridad amenaza con despidos a los vigilantes que denuncien la situación laboral 

Los vigilantes de seguridad del hospital anuncian movilizaciones 

A la empresa de Miguel Angel Ramirez , Seguridad Integral Canaria se le adjudicó el contrato de vigilancia y seguridad del hospital el 10 de Diciembre de 2014 y formalizado el 14 de Enero de 2015 ( conseller Manuel Llombart del PP ) .
Adjudicado por 2.315.382,48 euros .

Ante los numerosos escándalos y estafas ( fraude a Hacienda y la Seguridad Social ) cometidas por la empresa del indultado por el ministro Soria y Rajoy , el servicio de seguridad cambia de empresa el 1 de Mayo de este año ( 2017 ) , Marsegur Seguridad ( empresa de M. A. Ramirez ) , lo primero que se le ocurre es imponer la ley del miedo , prohibiendo a los vigilantes hablar de las "nuevas condiciones laborales y la rebaja de 500 euros en la nómina " .
No parece que la Consellera de Sanidad Carmen Montón ( PSOE-CV ) se haya puesto las pilas , esperemos que tome medidas y expulse esta empresa del hospital de Gandía . Este contrato ya vino acompañado de la polémica ( y lo denunciamos en su momento ) , no se puede contratar a empresas que hayan cometido fraudes a la hacienda pública ( ley de contratos del estado ) y sin embargo que podíamos esperar de un gobierno " presuntamente "corrupto , como el del partido popular , pues que contrataran la de un empresario corrupto y condenado .

La Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada del sindicato USO-CV en la Comunidad Valenciana ha anunciado que iniciará movilizaciones para denunciar públicamente el trato que están recibiendo sus trabajadores , y que en el caso de la Safor , son 15 personas en el Hospital de Gandía .
La empresa que se quedó la concesión de seguridad del hospital de Gandía fue " Seguridad Integral Canaria " que hace unos meses realizó una " cesión de contrato  a "  Marsegur " y que ha supuesto una bajada del salario de alrededor 500 euros aproximadamente en cada una de las nóminas , sin negociación , ni previo aviso , una situación que ha denunciado públicamente en Radio Gandía SER , José Enrique Rovira , vocal de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada USO-CV .
Los representantes sindicales han denunciado en los juzgados esta situación porque , según ha dicho Rovira , los trabajadores , han recibido " amenazas de despido de la empresa "( Marsegur ), José Rovira ha manifestado que preven que la Consellería de Sanidad ( Montón ) tome cartas en el asunto , porque tienen " pruebas suficientes para expulsar a Marsegur de la contrata de la seguridad privada de los hospitales .
El jueves 15 de Junio tienen prevista una reunión con el Secretario Autonómico de Salud Pública , Narcís Vázquez , para tratar la situación laboral de los trabajadores . 
Fuente:
http://rompemoslabaraja.blogspot.com.es/2017/06/marsegur-atraca-500-por-nomina-los.html

Guardas rurales: De los tiempos de Isabel II a las mafias en el campo del siglo XXI



Cinco años después del nacimiento de la Guardia Civil, el Ministerio de Comercio, Instrucción y Obras Públicas complacía los deseos de la Reina Isabel II y aprobó el reglamento que suponía la creación de los guardas rurales como medio para fomentar la agricultura. Era el 8 de noviembre de 1849, Narváez presidía el Consejo de Ministros en su segunda etapa, España no superaba aún los 15 millones de habitantes y el periódico costaba cuatro cuartos.
Ya no vigilan a caballo sino en todoterreno y han dejado de utilizar el sable similar al de la Caballería ligera del Ejército, como establecía la citada norma en su artículo 10. Pero los guardas rurales siguen siendo hoy tan necesarios como entonces debido a los insuficientes recursos de la Guardia Civil por las restricciones presupuestarias y, muy especialmente, por el repunte de los robos en el campo, donde también han entrado en escena las bandas organizadas.
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Principales novedades del Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios, RIPCI

tecnifuego reglamento

Por Tecnifuego-Aespi

Desde Tecnifuego-Aespi se ha trabajado conjuntamente con el Ministerio para el desarrollo de este nuevo RIPCI, publicado en el BOE con fecha 12 de junio de 2017. Nos congratulamos que sistemas como el control de humos, agua nebulizada, aerosoles condensados estén recogidos en el reglamento. Así mismo se ha actualizado el listado de normas de aplicación de los sistemas, se han concretado las características de uso de algunos sistemas como hidrantes, BIES etc.  Además, destacamos el salto cualitativo que va a dar el sector con la exigencia para las empresas instaladoras y mantenedoras de disponer de un técnico contratado y un sistema de gestión de la calidad.

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Comunicado a todos los afiliados a Marsegur



Aprovado convenio de la empresa Atlantisegur



Otra empresa que sigue el camino de tener Convenio propio y siguiendo el camino de otras empreas piratas del Sector, tambien a la baja, esta empresa también es Canaria, parece que las Islas tiene el clima mas expuesto a la firma de dichos convenios, mas faena para UGT, a denunciar e impugnar este Convenio.

A groso modo las partes mas destacables de este Convenio son:

Jornada laboral 163 horas mensuales

Dia de asuntos propios sin remunerar

Valor de la hora nocturna  0,10 €

Valor hora festiva 0,10€

Valor de la hora extra: 6,98€

Valor quinquenio 10€

Pluses de noche buena y fin de año 5€

Licencias retribuidas las que recoge el Estatuto de Trabajadores, con la perdida de dias que corresponden al Convenio Nacional de Seguridad Privada.

No se paga kilometraje.

Y otros recortes que conllevan una importante merma en las condiciones sociales, laborales y economicas a todos los trabajadores que abarca este "convenio propio de empresa"


Ver Convenio:
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2017/111/009.html