TRADUCTOR

miércoles, 31 de mayo de 2017

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES , despido objetivo Art. 52 y 53

Resultado de imagen de estatuto de los trabajadores 2017
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

[Bloque 75: #a53]

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c), con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratase de despido disciplinario.
4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.
Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refieren los artículos 45.1.d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta ley.
c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o paternidad a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción, delegación de guarda con fines de adopción o acogimiento del hijo o del menor.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
5. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el apartado 1, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.

b) Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de esta el importe de dicha indemnización.

app Informa de Situación | www.seg-social.es/app - Seguridad Social

www.seg-social.es/app

Con él sabrás el detalle de tu última situación laboral dentro de la Seguridad Social. Es decir, si estás en alta o baja laboral, la fecha, la empresa para la que estás empleado y, si eres autónomo, la provincia donde has ejercido o actualmente desempeñas tu actividad.
Ir a la web...

BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL

Inspectora de trabajo en su puesto tendiendo la mano

Ir a la web...
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/

¿Cómo presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

Inspectora de trabajo en su puesto tendiendo la mano

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves y se sancionan a propuesta de la Inspección de Trabajo, previa instrucción del oportuno expediente y conforme al procedimiento administrativo especial establecido en el ico_pdfReal Decreto 928/1998, por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social.
Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. EN NINGÚN CASO SE ADMITEN DENUNCIAS PRESENTADAS MEDIANTE EL CORREO ELECTRÓNICO DE ESTA WEB.
Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:
  • datos de identificación personal del denunciante y su firma
  • los hechos presuntamente constitutivos de infracción
  • fecha y lugar de su acaecimiento
  • identificación de los presuntamente responsables
  • demás circunstancias relevantes
Leer mas...

La seguridad remota halla su mercado

Centro de control de Securitas, en Madrid.

Empresas como Securitas se modernizan para ser competitivas contra el auge del bajo coste


Cuando se habla de seguridad para las empresas, parece que últimamente la prioridad es adaptarse a los riesgos informáticos, una tendencia que ataques como el WannaCry de hace un par de semanasno hace sino resaltar. Pero las empresas, incluso las gigantes de Internet, tienen instalaciones físicas que proteger. Y la tecnología también obliga al sector de la seguridad (cuya escala global fue de 60.000 millones de dólares en 2015) a adaptarse de forma dramática.
"En España somos todos ya tecnodependientes; todos tenemos ya
 unsmartphone o una tableta", explica el consejero delegado de
Securitas en España, Zacarías Erimias. "En la industria vimos que
el negocio tradicional se estaba deteriorando a pasos agigantados
por la crisis económica. Las empresas entramos en pánico, porque
vimos una caída de nuestros márgenes de negocio".
Leer mas...

M. ANGEL RAMIREZ PIERDE OTRO CONTRATO EN MADRID ( 4,4 MILLONES ) - MARSEGUR Y SINERGIAS NO " PASAN EL CORTE " .



Miguel Amgel Ramirez pierde otro contrato , Marsegur y Sinergias no pasan el " corte "

Objeto del contrato : Servicio de seguridad y vigilancia de las bibliotecas gestionadas por la Dirección General de Patrimonio Cultural de la Comunidad de Madrid .

Valor estimado del contrato 4.491.599,77 euros
Duración 24 meses 
Formalizado el 20 de Abril de 2017
UTE - Seguridad Bibliotecas de Madrid

Las empresas Marsegur Seguridad Privada S.A. y Sinergías de Vigilancia y Seguridad S.A. ( marcas blancas ) del empresario M. Angel Ramirez ( el amigo de Soria y de Rajoy ) no pasan la primera fase de la adjudicación . 
Ver mas...
http://eldodecaedrodealaquas.blogspot.com.es/2017/05/m-angel-ramirez-pierde-otro-contrato-en.html?m=1

COMUNICADO UGT, SEGUREX 06, UNA GRAN VICTORIA


En el dia de hoy en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, la empresa SEGUREX 06, SL "Desiste" de su pretensión de Modificar Sustancialmente las Condiciones de Trabajo y/o Descolgarse del Convenio, esto a sido posible a la firmeza de la plantilla y al apoyo incondicional de compañeros y compañeras de otras empresas de seguridad de la región, tanto en presencia como en los medios, por ello nuestro agradecimiento a todos ellos y ellas y por supuesto con nuestro compromiso que si en sus empresas también pretenden lo mismo, allí estaremos para apoyarlos, ¡JUNTOS HEMOS PODIDO, NO ROMPAMOS ESTA UNIDAD! Y MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE EXTREMADURA POR SU COLABORACIÓN Y AYUDA

VER ACTA...

Cómo pedir cita en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

ENTRAMADO DE EMPRESAS : OMBUDS COMPAÑIA DE SEGURIDAD S.A. ¿ QUIEN ES QUIEN ?



Entramado de empresas

OMBUDS COMPAÑIA DE SEGURIDAD S.A.

A Ombuds Compañía de Seguridad S.A. le acaban de adjudicar la Dirección General de Bellas Artes y Patrimonio Cultural un contrato de 9.500.000,00 euros .

Como en anteriores bloques dedicados a estos grandes grupos , también podemos ver como una empresa de seguridad privada tiene " infiltrados " a sus directivos , apoderados , apoderados solidarios , consejeros , apoderados en multitud de empresas , con lo que consiguen más adjudicaciónes , se pueden presentar varias del grupo a un mismo contrato ( pareciendo que son distintas empresas ) y seguro que siempre le toca a una del " entramado " .
Este tipo de entramados siguen el mismo modelo que el que tenía Prados del Pino ( Esabe Seguridad , Terral Wind etc... ) , Miguel Angel Ramirez ( S. Integral Canaria , Marsegur etc... ) .
Empresas de seguridad relacionadas con OMBUDS COMPAÑIA DE SEGURIDAD S.A.
CASTELLANA DE SEGURIDAD S.A. - PROTECCION CASTELLANA S.L. - SOLUCION PROFESIONAL DE SERVICIOS AUXILIARES S.L. - SOLUCIONES DE SEGURIDAD Y PROTECCION PROFESIONAL S.L. - GLOBAL SECURITY 2010 S. L. - OMBUDS INGENIERÍA DE SEGURIDAD Y TELECOMUNICACIONES S.L. - OMBUDS SERVICIOS S.L. .
COMPAÑIA " ORO DIRECT COMPRO ORO S.L. " - DIAGONAL RECOBROS S.L. - ORO DIRECT S.L. - PAGARALIA S.L. .
BNP PARIBAS LEASE GROUP S.A.  - CLAS FINANCIAL SERVICES S.A.S.
Etc....... 
Leer mas...
http://rompemoslabaraja.blogspot.com.es/2017/05/entramado-de-empresas-ombuds-compania.html

EL TACP RECHAZA EL RECURSO DE SINERGIAS VIGILANCIA Y SEGURIDAD " PORQUE LA OFERTA NO SE AJUSTA A CONVENIO "



El Tribunal Administrativo de Contratación Pública ( TACP ) rechaza el recurso de la empresa Sinergías Vigilancia y Seguridad Privada S.A. 

El TACP  Dice que las ofertas de Marsegur Seguridad Privada S.A. y Sinergías Vigilancia y Seguridad Privada S.A. son " inviables "  . 
Ofertas a la baja , sin pagar a convenio ( temerarias ) .
En el punto 3 el TACP DICE : La no aplicación de ese Convenio Colectivo de ámbito estatal es causa de resolucón del contrato . 
Esta resolución termina con la via administrativa . Sinergías tiene 2 meses de plazo para recurrir ante el TSJ - CM ( hasta el mes de julio )
Se da la paradoja que Sinergías es la actual adjudicataria de este servicio .
Vigilancia y seguridad de los edificios del Complejo Agropecuario de Colmenar Viejo , del CCT  " La Chimenea " , de Aranjuez , del CCT , " La Isla " de Arganda del Rey y la finca " El Encin " , de Alcalá de Henares , del IMIDRA . Coste 845.390,70 euros por 11 meses prorrogables .
Sinergías puso en Enero un recurso especial en materia de contratación , pidiendo la anulación de los pliegos . El tribunal desestimó el recurso y le impuso una multa a Sinergías por " temeridad en la interposición de recurso " .
















Los beneficios de las empresas crecen mucho mientras los salarios siguen congelados


El último informe anual del Banco de España señala con contundencia que los aumentos salariales en nuestro país son muy moderados, mientras los beneficios empresariales han crecido mucho y han recuperado los niveles anteriores a la crisis, aprovechándose de la contracción de costes salariales. UGT considera que, una vez reconocida la realidad, solo resta que el Banco de España haga otro ejercicio de honestidad y reconozca que el crecimiento económico no traerá automáticamente un reparto más equilibrado de la renta, ni reducirá por sí sólo las penosas situaciones de pobreza y desigualdad que sufre buena parte de la población. Para eso es necesario la actuación del sector público favoreciendo una competencia efectiva en los mercados de bienes y servicios, la derogación de la reforma laboral de 2012 como paso necesario para crear empleo de calidad, y finalmente equilibrar el reparto primario de la renta a través de la negociación colectiva con mejoras salariales.
La evolución de los salarios y de los beneficios empresariales son tan evidentes que ni siquiera una institución tan proclive en sus análisis a las tesis neoliberales y desreguladoras como el Banco de España puede dejar de señalar la diferente evolución de ambas rentas. En su último informe anual, el Banco emisor señala con contundencia que los aumentos salariales son muy moderados, y que solo la existencia de una inflación negativa en los últimos tres años ha evitado que aumentara la cuantiosa pérdida de poder de compra que acumularon de 2009 a 2013, de siete puntos porcentuales. El IPC negativo (una circunstancia extraordinaria que ya no existe) ha corregido algo esa pérdida acumulada, que no obstante se eleva, hasta 2016, a 5,4 puntos porcentuales.
Por el contrario, los beneficios empresariales han crecido mucho en el mismo período, y ya han recuperado los niveles que tenían antes de la crisis, aprovechándose de la contracción de costes salariales. De 2008 a 2016 las rentas de los asalariados han caído en 33.679 millones de euros (un 6,1%), mientras que los excedentes empresariales han aumentado en 7.850 millones de euros (1,7%). Eso ha provocado que los salarios hayan perdido 2,9 puntos porcentuales de peso sobre la Renta Nacional, del 54,6% al 52,7%, que han ganado los beneficios de las empresas. Incluso en 2016, con un crecimiento económico el 3,2% y con una creación de empleo del 2,7%, las rentas salariales perdieron participación en el producto Nacional, (tres décimas).
Pérdida de rentas y trasvase de recursos a las empresas
En coherencia con todo lo anterior, la renta bruta disponible de los hogares ha caído en España de 2009 a 2015 un 10,5%, la tercera mayor caída de toda la UE tras las registradas en Grecia y Chipre, confirmando que la devaluación salarial y la precariedad laboral están teniendo un impacto decisivo sobre la renta de las familias.
Es suma, se ha producido (y se sigue produciendo) un cuantioso trasvase de recursos de los asalariados a las empresas debido, por un lado, al impacto conjunto de la pérdida de empleo asalariado, a la precariedad laboral y a la intensa devaluación salarial sufrida, cuestiones todas en las que ha tenido mucho que ver la infausta reforma laboral de 2012; y por otro lado, al comportamiento depredador de gran parte de las empresas españolas, acostumbradas a las grandes ganancias a corto plazo y a operar en mercado protegidos de la competencia.
Acabar con la precariedad y subir salarios
Ahora, una vez reconocida la realidad, solo resta que el Banco de España haga otro ejercicio de honestidad y reconozca, como viene denunciando UGT, que el crecimiento económico no traerá automáticamente un reparto más equilibrado de la renta, ni reducirá por sí solo las penosas situaciones de pobreza y desigualdad que sufre buena parte de la sociedad. Se necesita:  
  • primero, la actuación decidida del sector público, favoreciendo una competencia efectiva en los mercados de bienes y servicios;
  • segundo, la creación de empleo de calidad, estable y con derechos, y la eliminación de toda forma de empleo precario, lo que debe conllevar la derogación de la reforma laboral de 2012;
  • y tercero, equilibrar el reparto primario de la renta en la negociación colectiva, lo que implica mejores salarios, que junto a mejores empleos son imprescindibles para garantizar las pensiones.
En este último aspecto es donde se inscribe la propuesta de las organizaciones sindicales UGT y CCOO de aumentar los salarios en 2017 entre un 1,8% y un 3%, teniendo en cuenta que la previsión de inflación media para 2017 se sitúa por encima del 2%. Porque sin recuperación del empleo y de los salarios reales no habrá salida de la crisis efectiva.

Las jornadas con motivo del día de la seguridad privada congregaron a cerca de cien personas



Cerca de cien personas, profesionales y fuerzas de seguridad del estado especialistas en seguridad, han participado en las VI jornadas del Día de la Seguridad Privada que se han celebrado en Cuenca en memoria del Don Mariano de Marco Fraga.
Durante cerca de cuatro horas se analizaron distintos aspectos importantes en el marco de la seguridad, con tres ponencias sobre temas de actualidad como los drones y las perspectivas de la seguridad, una vez se ha incorporado esta tecnología al sector.
Leer mas...

​ELECCIONES SECURITAS ARAGÓN





Resultados
UGT 6
CSIF 2
CCOO 1
UGT gana las Elecciones sindicales en Securitas Aragon,  obteniendo una mayoría absoluta aplastante, gracias sobre todo a la gran labor realizada por los compañeros, con su trabajo diario y constante, como siempre el trabajo bien hecho da sus frutos.
Felicidades a los compañeros por los resultados obtenidos

Sanidad plantea más seguridad para determinados centros de salud tras las últimas agresiones a personal sanitario

Policía Nacional en el hospital Clínico de Salamanca

Estos edificios carecen de seguridad privada, al contrario que los hospitales, porque es inviable presupuestariamente, pero sí se ha solicitado a la Policía que refuerce su presencia en aquellos barrios donde se producen más conflictos. Las agresiones a trabajadores sanitarios han aumentado casi un 40% en apenas cinco años y durante el último ocho de cada diez incidentes tuvieron como víctima a una mujer, según datos del observatorio puesto en marcha por la Junta de Castilla y León. Enfermería, el sector más afectado
La agresión a un médico en el centro de salud del barrio San José, la segunda a personal sanitario de Salamanca en menos de una semana, se suma ya a una larga lista. Y es que estos incidentes, ya sean de forma verbal o física, han aumentado casi un 40% durante el último lustro, según datos del observatorio de la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León.
Los datos oficiales reflejan un incremento no sólo de incidentes, sino también de un 37% del personal sanitario agredido en los últimos cinco años. Cabe destacar que durante el último año, enfermería es el sector más afectado, siendo la víctima una mujer en ocho de cada diez casos.
Por este motivo, desde Sanidad se plantea más seguridad para determinados centros de salud tras las últimas agresiones a personal sanitario. Según explican desde la administración autonómica, estos edificios carecen de seguridad privada, al contrario que los hospitales, porque es inviable presupuestariamente, pero sí se ha solicitado a la Policía que refuerce su presencia en aquellos barrios donde se producen más conflictos.
Según el sindicato médico CESM, hasta el 85% de los facultativos han experimentado alguna vez episodios de violencia (física o en forma de amenazas, coacciones, injurias o vejaciones) por parte de pacientes o familiares, y el perfil mayoritario de la víctima es el de una mujer médico que trabaja en el ámbito extrahospitalario.
El delegado territorial de la Junta de Castilla y León en Salamanca, Bienvenido Mena, ha comentado que el Gobierno regional está trabajando en estos momentos "con mayor profundidad" las medidas necesarias para "bajo ningún concepto se pueda permitir" este tipo de agresiones. 
Recordó que ya hay alguna medida como el botón antipánico aunque reconoció que en situaciones como en la actual no es válido. Además, también en el centro de salud de San José hay cámaras en los accesos. "Donde no hay es en las consultas porque se considera que es privada. Vamos a ver qué posibilidades tenemos. Quietos no nos vamos a quedar", dijo, recordando que es viable situar un vigilante de seguridad en algunos centros de salud. "Habrá que tomar las medidas que sean necesarias. Es imperdonable a todos los niveles". 
También el secretario general del PSOE en Salamanca, Fernando Pablos, pidió acciones para evitar estas agresiones. Por ello, ha registrado una pregunta en las Cortes para instar a la Junta a que responda a "qué medidas va a adoptar y cuándo", y optó por un análisis serio de los lugares más conflictivos y la adopción de estas "de forma inmediata". 
Fuente...

UGT-Seguridad denuncia “la desvinculación” de la dirección de Metro Bilbao ante las agresiones a los vigilantes



  • UGT-Seguridad ha condenado la agresión este martes por la mañana a un vigilante de Seguridad en la estación de Metro de Leioa, y ha denunciado "la desvinculación que continuamente muestra la dirección de Metro Bilbao ante las agresiones a los vigilantes en el medio de transporte".
  • UGT-Seguridad ha condenado la agresión este martes por la mañana a un vigilante de Seguridad en la estación de Metro de Leioa, y ha denunciado "la desvinculación que continuamente muestra la dirección de Metro Bilbao ante las agresiones a los vigilantes en el medio de transporte".
    En un comunicado, el responsable de Seguridad de UGT-Euskadi, Isidro Campo, ha advertido de que las decisiones operativas sobre seguridad dependen de Metro y no de las empresas que contrata para este servicio. Por ello, ha recordado que ya ha reclamado, por escrito, a los directivos de metropolitano medidas para subsanar "las deficiencias detectadas, sin que hayan recibido contestación alguna".
    Campo cree que las agresiones seguirán produciéndose mientras los gestores de Metro Bilbao sigan "eludiendo sus responsabilidades". "No pueden mirar para otro lado cuando se pone en peligro la integridad de usuarios y trabajadores propios o ajenos. Tendrá que adoptar medidas, no eludir su responsabilidad y dejar de actuar como 'si no fuera con ellos' cada vez que hay una agresión en sus instalaciones", ha concluido.
  • Fuente...

martes, 30 de mayo de 2017

Que puedes hacer y que no, estando de baja


Ver Boletínhttps://es.calameo.com/read/000977502d7da97ed648c...


UGT no firma el Convenio Colectivo Estatal de la empresa MEGA 2 Servicios Integrales, S.L





Se ha procedido a la firma del convenio estatal de la empresa de servicios Mega-2. El convenio 
ha sido firmado por unanimidad de la representación empresarial y por la mayoría de la 
representación social con los votos favorables del sindicato USO, que ostenta el 55,556% de
 representación en la omisión negociadora y del sindicato SPV que ostenta el 16,667% de la
 representatividad.

Sin entrar a valorar el texto del convenio UGT rechaza la forma de este convenio, al igual que ha
empresa de servicios de SECURITAS, en el marco de cumplir con de las  resoluciones 
Confederales emanadas del 42 Congreso Confederal de UGT, recogidas en el Programa de
 Acción, Titulo II La Acción a Desarrollar: Por el empleo de calidad, Ia igualdad y Ia protección 
social, como objetivo primero es crear empleo de calidad y recuperar derechos laborales, apartado
 4, Regular las nuevas formas laborales, el Congreso Confederal RESUELVE que "Aquellas 
negociaciones de convenios de empresa multiservicio que se encuentren ya abiertas, deberan 
garantizar Ia aplicación al personal de las plantillas que intervenga en Ia ejecución de 
una actividad para una empresa cliente, de las mismas condiciones, salariales y laborales, que
 tengan las plantillas de Ia empresa clie

Las mismas Resoluciones Confederales establecen, en el mismo Programa de Acción que 
UGT exige Ia adopción de disposiciones normativas para alcanzar el objetivo de equiparar 
los derechos de los trabajadores de las empresas multiservicio con los de Ia empresa donde 
prestan sus servicios. Desde Ia negociación colectiva no se concluirán acuerdos o convenios 
que posibiliten que las trabajadoras y los trabajadores contratados a través de empresas
 multiservicios tengan derechos inferiores a los que las empresas para las que prestan 
servicios, persiguiendo, en cualquier caso, mejorar las condiciones de trabajo de dichos
 trabajadores y trabajadoras.

Lamentamos que tanto USO como SPV no entiendan la importancia de poner el foco en la
 precariedad de las plantillas de las empresas de servicios y perder la oportunidad de que las
 plantillas de trabajadores/as de este tipo de empresas vean sus condiciones laborales y
 salariales equiparadas a las de las plantillas del cliente para el que trabajan.

RCP Básica (Reanimación cardiopulmonar)-Primeros Auxilios

Jubilacion anticipada, los Policias locales ya lo han logrado.

Resultado de imagen de jubilacion anticipada vigilantes
Los compañeros de las Policías Locales ya lo han conseguido, después de años de dura lucha, ahora nos toca a nosotros seguir con el trabajo emprendido por nuestro Sindicato, no sera un camino facil, no nos lo pondrán fácil pero no tener ninguna duda que lo andaremos, que saltaremos todos los obstáculos que encontremos en el camino, esta lucha iniciada por nuestro Sindicato, tendría un buen fin, y con la constancia, lo lograremos, tenemos que asimilar derechos en la jubilación, no es posible que los cuerpos de Seguridad del Estado se jubilen anticipadamente, y nosotros con faenas similares, en muchas ocasiones cubriendo puestos que tendrían que ser del ámbito publico, que nuestras competencias cada vez se asimilan mas a las suyas, no lo podamos hacer, no os quepa ninguna duda, no cesaremos en la lucha emprendida hasta conseguir el objetivo.

Si es si, a la equiparacion de derechos

Si es si, a la Jubilación Anticipada.






Unidos Ganamos Todos

La imagen puede contener: texto