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domingo, 30 de abril de 2017

MANIFESTACIONES 1º DE MAYO

PORTUGAL-La seguridad de los aeropuertos de huelga completa 13 al 17 de mayo – visita del Papa Francisco (securitas y prosegur)

Seguranças dos aeroportos em greve total de 13 a 17 de maio

En declaraciones a Lusa, Armando Costa, representante del sindicato de Trabajadores de Aviación y Aeropuertos (Sitava), dijo que después de “una muy participaron plenaria”, se decidió que los trabajadores de las empresas de Prosegur y Securitas de todos los aeropuertos en el país, incluyendo las Azores y Madeira, irán a la huelga durante la visita de Francisco al santuario de Fátima, que tiene lugar los días 12 y 13 de mayo. 

“Es una huelga de cinco días, 24 horas, 13 al 17 de mayo, para los trabajadores de todos los aeropuertos nacionales, entre ellos el de Azores y Madeira,” dijo el líder sindical responsable de los asistentes de puertos y aeropuertos (APA). 

Los trabajadores de las empresas de Prosegur y Securitas son que asegura la radiografía de equipaje de mano y el control de los pasajeros y también los trabajadores del aeropuerto, por lo que una huelga podría tener un impacto en el tráfico aéreo. 
“Muchas peleas”
Armando Costa también dijo que “no habrá más peleas, mientras que los representantes de la Asociación de Empresas de Seguridad no vinieron a la mesa a negociar seriamente el contrato colectivo de trabajo.” 

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https://www.rtp.pt/noticias/economia/segurancas-dos-aeroportos-em-greve-total-de-13-a-17-de-maio_n998350

BOE Últimas adjudicaciónes del sector

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Delegación del gobierno en Cataluña. Adjudicación.  PERSEUS SECURITY, S.L.
 Cataluña.  Descripción:  Servicio  de  vigilancia  y  seguridad  de  los  edificios  de  Barcelona de  la  Agencia  Catalana  del  Agua  (ACA),   Enepro.sl
Etc


UGT-A se movilizará "si se incumplen cláusulas sociales" en contratos de la Junta, a la que pide estar "más vigilante"

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La secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, ha advertido de que el sindicato se movilizará si se siguen "incumpliendo" las cláusulas sociales en los contratos con la Junta, y que fueron establecidas en el acuerdo firmado con el Gobierno andaluz, ya que asegura que se están detectando "incumplimientos" por parte de ciertas empresas, sobre todo del sector servicios.
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http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/8326651/04/17/UGTA-se-movilizara-si-se-incumplen-clausulas-sociales-en-contratos-de-la-Junta-a-la-que-pide-estar-mas-vigilante.html

Casi un tercio de la juventud que sufrió un accidente laboral tenía un contrato inferior a 2 meses

Unión General de Trabajadores

La siniestralidad se ceba con los jóvenes a consecuencia de la precariedad

UGT | viernes, 28 de abril de 2017
​Los jóvenes españoles son carne de cañón de la precariedad y la alta rotación laboral y, por tanto, son los que sufren mayor riesgo de padecer accidentes de trabajo y sufrir enfermedades profesionales. Así, el 29 % de los accidentes, que se produjeron en 2015 (último año con datos consolidados) lo sufrieron jóvenes. Además, a menor edad y menor duración de su contrato hay una mayor propensión a sufrir accidentes laborales (del total de accidentes con baja de jóvenes, el 30 % tenía un contrato inferior a 2 meses). Esto tiene solución. Apostar por el empleo estable y con derechos y establecer sanciones para todas aquellas empresas que siguen incumpliendo la prevención de riesgos laborales. Una prevención que tiene que llegar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
La reforma laboral del Gobierno del PP ha empeorado las condiciones laborales. Se ha disparado la temporalidad, la precariedad y la parcialidad de los contratos y esto afecta directamente a la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras, en especial, a los colectivos que sufren más este tipo de contratos, como son los jóvenes. Así, el 29% de los accidentes, que se  produjeron en 2015 (último año consolidado) lo sufrieron los jóvenes (137.286 menores de 35 años).  La gran mayoría fueron accidentes leves (136.621 accidentes); se produjeron 648 accidentes graves y 46 mortales (un 7% del total de accidentes graves).
Hay que destacar que a menor edad y menor duración del contrato se incrementa la probabilidad de sufrir un accidente laboral. Del total de accidentes con baja en los menores de 35 años (132.859), un 30% tenían un contrato inferior a 2 meses.
Por otra parte, los hombres jóvenes tienen mayor accidentalidad que las mujeres (un 72%, frente a un 36%) y por tipología, los accidentes in itínere (los que se producen en el camino al trabajo y viceversa) son similares en ambos géneros, si bien los accidentes mortales afectan más a las mujeres. 
Enfermedades Profesionales
Lógicamente, al tener contratos de duración más corta los jóvenes tienen una incidencia menor a padecer enfermedades profesionales. Según las últimas cifras oficiales facilitadas por el Observatorio de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, correspondiente a 2016, del total de enfermedades profesionales registradas durante la jornada laboral (19.138), un 17% (3.239) corresponden a jóvenes menores de 35 años.
El 72% de las enfermedades profesionales que sufren los jóvenes tienen su origen en agentes físicos y afectan sobre todo a las mujeres, aunque no hay diferencias significativas (un 52% de mujeres, frente a un 48% de hombres). 
Por tanto, desde UGT vemos completamente necesario la modificación de las políticas de empleo juvenil, que lleven a un mercado de trabajo más estable. Además, reivindicamos la importancia de potenciar los mecanismos de control y sanción de las empresas que persigan las malas prácticas y los abusos que reciben las personas trabajadoras, haciendo especial énfasis en aquellos sectores más precarios. Por último, queremos denunciar este modelo laboral que quiere normalizar el abuso sobre la juventud. Que hostiga a la persona joven y la condena a sufrir todo tipo de discriminación laboral, hasta afectarle, incluso, en la salud y seguridad propia.
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No hay excusas 1 de Mayo a la calle

sábado, 29 de abril de 2017

ESTOS ROBOTS VIGILARÁN LAS CALLES Y CENTROS COMERCIALES

Resumen de Noticias y Documentos de la Semana

actualidad-sindical mailing

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http://www.fesmcugt.org/noticia/actualidad-sindical-28-de-abril-de-2017-id-7423.htm

Hay que pasar a la ofensiva y conseguir empleo estable y con derechos

Hay que pasar a la ofensiva y conseguir empleo estable y con derechos


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http://www.antena3.com/noticias/espana/pepe-alvarez-sobre-la-mocion-de-censura-de-unidos-podemos-nadie-puede-decir-que-no-esta-justificado-tomar-medidas_201704285902ee3f0cf2461b6deccf18.html

Ante la exigencia de UGT, el Consejo de ministros aprueba la prórroga del PAE

Ante la exigencia de UGT, el Consejo de ministros aprueba la prórroga del PAE

UGT favorable a la prórroga, aprobada hoy por el Consejo de Ministros del Programa de Activación para el Empleo (PAE) antes que su eliminación, tal y como le había pedido el sindicato. Aunque recoge algunas de sus aportaciones sindicales, sigue siendo insuficiente para corregir la situación de los 4.255.000 desempleados y desempleadas que arroja la última Encuesta de Población activa, de los que el 54,4% llevan más de un año buscando empleo y el 40% más de dos, y cuatro de cada diez personas en paro no percibe ya ningún tipo de prestación.
UGT y CCOO han tratado de mejorar y ampliar la eficacia protectora del programa hasta el último momento y plantearon modificaciones para facilitar el acceso al programa, algunas de las cuales se han incluido, pero no elimina todas las restricciones, ni recoge alguno de los cambios más importantes que se habían propuesto, como es eliminar el requisito de tener cargas familiares o estar inscrito en una fecha determinada como demandante de empleo. No obstante, ambos sindicatos entienden que no es momento de renunciar a ningún programa de lucha contra el desempleo y por ese motivo pidieron su prórroga con las modificaciones admitidas.

UGT y CCOO reiteran que es necesario y urgente reformular el programa, dada la situación sociolaboral, con el objetivo de que todos los desempleados de larga duración tengan cobertura de una prestación y un itinerario de inserción laboral, y así evitar que el PAE siga siendo un programa insuficiente para hacer frente a la dura realidad del desempleo en nuestro país.
Los dos sindicatos y seguirán trabajando en la mesa de diálogo social tripartita para revisar todos los programas de protección para los desempleados de larga duración (RAI, PREPARA y PAE), tal y como ha comprometido el Gobierno, con el objetivo de poner en marcha un verdadero Plan de Choque por el Empleo y la protección por desempleo.

Transparencia > ¿Qué es UGT y qué defiende?

✔️ Transparencia > ¿Qué es UGT y qué defiende? 
Nuestro nombre es Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (UGT).
Nuestra enseña es ésta:
ugtlogotranspapeq.JPG 
Nacimos en el siglo XIX, en 1888. Durante el primer tercio del siglo XX alcanzamos el millón de afiliados y, como no había Estado del Bienestar, impulsamos actividades y servicios para mejorar la vida de los trabajadores.
La dictadura franquista ilegalizó al Sindicato, y encarceló, asesinó y represalió a muchos de nuestros miembros. También requisó y expolió nuestro patrimonio.
Pero no desaparecimos, con la ayuda internacional, con nuestros exiliados y sobre todo con la valentía, el coraje y, en algunos casos con la vida de nuestros militantes clandestinos, UGT siguió viva hasta la Transición.
Muerto Franco, y a partir de abril de 1977 los sindicatos de clase fueron legalizados en España.
Nuestra actividad está respaldada por la Constitución Española de 1978 que, en su artículo 7, reconoce la actividad sindical y a las organizaciones sindicales como elementos esenciales del sistema democrático.
Somos una organización progresista, democrática, independiente de los Gobierno, los partidos políticos, las confesiones religiosas, las administraciones, y los empleadores.
Nos regimos por la voluntad de los 931.558 afiliados y afiliadas que componen la organización y la financian con sus cuotas.
La ley nos otorga la consideración de ‘sindicato mayoritario’ porque al concurrir a las elecciones que se celebran en las empresas y los trabajadores eligen a sus representantes nuestras obtienen el respaldo de más del 32,6% de los delegados.
Es por ese respaldo que la ley nos reconoce el derecho, y la responsabilidad, de representar al conjunto de los trabajadores (no sólo a nuestros afiliados) en negociaciones con el Gobierno o con las empresas.
Defendemos al conjunto de los trabajadores, no a colectivos concretos.
Negociamos más de 3.600 convenios colectivos, que establecen las condiciones de trabajo para alrededor de 10,5 millones de trabajadores. 
Tenemos presencia en todo el territorio del Estado español, y en todos los sectores de actividad.
Creemos que la defensa de los trabajadores no tiene fronteras, por eso contribuimos a fundar la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) y participamos activamente en sus órganos de actuación.
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Los vigilantes de seguridad se plantean movilizaciones para frenar la "precarización" del sector

Imagen de archivo.

La Unión General de Trabajadores (UGT) de Ceuta ha denunciado este viernes que es "inaceptable" que las patronales del sector de Seguridad Privada pretendan "hagan recaer sobre quien menos culpa tienen, los trabajadores, la problemática general existente en el ámbito laboral de nuestro país y la suya particular para justificar recortes sistemáticos en sus derechos laborales y económicos, y que sean ellos quienes palien en exclusiva la difícil situación, según la versión patronal, que choca frontalmente con nuestros planteamientos".
También ha tildado su posición de "impropia" porque "la Seguridad Privada en nuestro país,  que juega un papel determinante en pleno contacto con la ciudadanía, ejerciendo en la actualidad funciones en lugares estratégicos, debe apostar, para el presente y futuro, por eliminar las malas prácticas utilizadas por el Gobierno para la contratación de ciertas empresas que incumplen sistemáticamente con las normas laborales, el convenio sectorial y obligaciones tributarias,  y no por degradar aún más las condiciones laborales y salariales de los vigilantes de seguridad".
Por "inadmisible" ha rechazado la propuesta de un modelo de sector más precario "que sería el medio para laminar al propio sector,  y que no se apueste por empresas que se comprometan por condiciones laborales y salariales dignas y justas, y por modelos de calidad como los del norte de Europa, y no por los modelos del sur de Europa, basado en la precariedad y el oportunismo que, además, supone una falta de respeto a la actividad de la seguridad privada y sus profesionales".
UGT no va a "dilatar" la negociación del Convenio "innecesariamente", por lo que "el próximo día 18 de mayo los sindicatos, dentro de la unidad de acción que en estos momentos merece el sector, trabajaremos en una plataforma conjunta basada en el no retroceso y sí en la mejora de las condiciones laborales y salariales del sector, porque queremos negociar como indicamos en la denuncia que llevo en el SIMA a la patronal a la mesa de negociación".
Según ha advertido la central, "si no es así saldremos a la calle movilizando al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector de la Seguridad Privada para que no nos arrebaten nuestros derechos".
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“Si su sueldo le deprime no busque psicólogo, sino sindicato”

MUY BUENA ENTREVISTA MERECE LA PENA LEERLA

“Si su sueldo le deprime no busque psicólogo, sino sindicato”

Markus Gabriel, el profesor de filosofía alemán más joven desde Schelling; neorrealista
Tengo 35 años: acepto mis límites; maduro. Nací en Bonn. Las ideologías mezclan verdad y mentira para tapar la realidad que beneficia a quienes las crean y somete a quienes las creen. La guerra fría sigue, pero es la de EE.UU. contra la UE. Presento ‘Por qué el mundo no existe’ en el Palau Macaya-La Caixa
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Estos son los nuevos requisitos para la ayuda de 426 euros para parados

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El Gobierno ha aprobado la prórroga del Programa de Activación para el Empleo

El Gobierno ha aprobado hoy en el Consejo de Ministros la prórroga del Programa de Activación para el Empleo --conocido como PAE-- que consiste en una ayuda de 426 euros mensuales a desempleados de larga duración con cargas familiares que hayan agotado todas las prestaciones y subsidios y que busquen activamente empleo. Esta ayuda tiene una duración de seis meses improrrogables.
Además, tras las negociaciones entre el Ministerio de Empleo y los sindicatos, el Ejecutivo ha suavizado hoy los requisitos de acceso a esta prestación. Estas son las nuevas condiciones que se requieren para poder beneficiarse de esta ayuda:
  • Tiempo sin cobrar ningún tipo de ayuda: Se reduce de seis meses a un mes, el tiempo que ha pasado el solicitante desde que agotó la última prestación contributiva o ayuda por desempleo.
  • Plazo de inscripción como demandantes de empleo del solictitante: Se recorta de 360 a 270 días, el tiempo que el beneficiario debe llevar inscrito como demandante para poder recibir esta ayuda.
  • Búsqueda activa de empleo: Se permitirá justificar que las acciones de búsqueda se realizan a través de una agencia privada de colocación.
  • Se mantiene el requisito de tener cargas familiares y una duración de cobro de la ayuda de seis meses improrrogables.
Según ha precisado hoy el ministro portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, se prevé que estas ayudas lleguen a 210.000 desempleados hasta finales de 2018. Y ha añadido que tendrán un coste total de 537 millones de euros (220 millones en 2017 y 317 millones en 2018)
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Podemos exige al gobierno de España que cumpla con los derechos de los vigilantes de seguridad

Podemos exige al gobierno de España que cumpla con los derechos de los vigilantes de seguridad

El Ministerio de Defensa responde a una pregunta de la formación morada que “están estudiando incluir en los pliegos de contratación la exigencia de las empresas de seguridad de aplicar el convenio estatal”

Tras la respuesta del Ministerio de Defensa a una pregunta del diputado Alberto Rodríguez sobre el cumplimiento de los derechos laborales del personal de seguridad, Podemos exige al gobierno central que cumpla con los derechos de los trabajadores de este sector que prestan sus servicios en dependencias del Estado.
Y es que el Gobierno ha respondido que “la Junta de Contratación del Ministerio de Defensa ha elevado consultas tanto a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, como a la propia Asesoría Jurídica del Ministerio de Defensa, sobre la posibilidad de incluir, como criterio de valoración de ofertas para futuros contratos, el compromiso de la empresa licitadora de que aplicará las condiciones establecidas en el convenio colectivo estatal, si son más favorables”, algo totalmente insuficiente para Podemos.
La realidad, denuncia la también diputada Carmen Valido, es que hasta ahora, el Ministerio de Defensa y demás ministerios u organismos del Estado están adjudicando prioritariamente los contratos con empresas de seguridad privada que realicen la mejor oferta económica. Esto provoca la proliferación de empresas piratas, según Valido, las cuales se descuelgan del convenio estatal, aplicando fraudulentos convenios de empresas, como el de Marsegur que ha sido denunciado por la propia Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Las consecuencias para los trabajadores de la seguridad privada de esta contratación pública de empresas pirata son la rebaja salarial, de hasta 400 euros, la tardanza en el pago de nóminas o la realización de horas extras no remuneradas, etc
Para Podemos la respuesta del gobierno por tanto no es suficiente y exige que desde ya se empiecen a aplicar cláusulas que recojan los derechos laborales del personal, entre ellos la aplicación obligatoria del convenio estatal. Esta misma exigencia de inclusión de cláusulas sociales que mejoren las condiciones laborales en la contratación pública las ha realizado Podemos en las distintas instituciones en las que tiene representación; parlamento de Canarias y cabildos.
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Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

40 años de lucha en libertad

viernes, 28 de abril de 2017

¿Hasta cuándo se percibe el subsidio por IT una vez expedida alta médica por curación tras agotarse el período de 365 días? El TS resuelve definitivamente la cuestión

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Una de las cuestiones debatidas, respecto de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal (IT), ha venido siendo el momento en que el beneficiario de la misma cesa en su percibo, en el sentido de si ese cese se producía en la fecha de la resolución de la Entidad gestora respectiva o, en su caso, la percepción se prolongaba hasta el momento en que el acto administrativo era notificado al interesado.
Con base en la Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2014, rcud. 573/2014, comentada a continuación por D. José Antonio PANIZO ROBLES, puede considerarse consolidada la doctrina que determina la fecha de notificación como referente. Así, en los casos de agotamiento de la IT, una vez transcurrido el período de 365 días, producida un alta médica por curación, se ha de mantener el percibo de la prestación por parte del interesado hasta la fecha en que la correspondiente resolución administrativa haya sido notificada a aquel.
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La Renta Activa de Inserción para personas con discapacidad

RAI personas discapacidad

¿Quién puede pedir esta ayuda por desempleo por tener una discapacidad? ¿Cómo se solicita? ¿En qué consiste la Renta Activa de Inserción?
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http://www.citapreviainem.es/renta-activa-de-insercion-discapacidad/

Inaceptable, impropia e inadmisible la propuesta de la patronal de seguridad privada para el convenio

La propuesta de las patronales de seguridad privada en la mesa negociadora del convenio debe ser contestada con contundencia tanto en la propia negociación como en la acción sindical a desarrollar en caso de mantener las pretensiones iniciales.
Es INACEPTABLE  que las Patronales del sector hagan recaer sobre quien menos culpa tienen, los trabajadores y trabajadoras del sector, la problemática general existente en el ámbito laboral de nuestro país  y la particular el sector de la seguridad privada, para justificar recortes sistemáticos en sus derechos laborales y económico, y que sean ellos quienes palien en exclusiva la difícil situación, según la versión patronal,  que choca frontalmente con nuestros planteamientos.
Es IMPROPIA porque la seguridad Privada en nuestro país,  que juega un papel determinante en pleno contacto con la ciudadanía, ejerciendo en la actualidad funciones en lugares estratégicos, debe apostar, para el presente y futuro, por eliminar las malas prácticas utilizadas por el Gobierno para la contratación de ciertas empresas que incumplen sistemáticamente con las normas laborales, el convenio sectorial y obligaciones tributarias,  y no por degradar aún más las condiciones laborales y salariales de los vigilantes de seguridad.
Es INADMISIBLE la propuesta de un modelo de sector más precario, que sería el medio para laminar al propio sector,  y que no se apueste por empresas que se comprometan por condiciones laborales y salariales dignas y justas, y por modelos de calidad como los del norte de Europa, y no por los modelos del sur de Europa, basado en la precariedad y el oportunismo que, además, supone una falta de respeto a la actividad de la seguridad privada y sus profesionales.
No vamos a dilatar la negociación del convenio innecesariamente. El próximo día 18 de mayo los sindicatos, dentro de la unidad de acción que en estos momentos merece el sector, trabajaremos en una plataforma conjunta basada en el no retroceso y sí en la mejora de las condiciones laborales y salariales del sector, porque queremos negociar como indicamos en la denuncia que llevo en el SIMA a la patronal a la mesa de negociación. Si no es así, y tal como manifestamos en su día, saldremos a la calle movilizando al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector de la seguridad privada, para que no nos arrebaten nuestros derechos.


http://limpieza-seguridad.fesmcugt.org/noticia/inaceptable-impropia-e-inadmisible-la-propuesta-de-la-patronal-de-seguridad-privada-para-el-convenio-id-7460.htm

Así comenzó el ataque a Prosegur

El secretario de Estado de Seguridad inaugura la jornada "Retos actuales de la seguridad privada"

Ministerio del Interior


El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, ha inaugurado las Sesiones Magistrales de Ciencias de la Seguridad que organiza la Facultad de Derecho bajo el título “Retos actuales de la seguridad privada”. En su intervención, ha señalado que es un sector en pleno crecimiento y desarrollo, una actividad económica de primer nivel que permite un buen desarrollo profesional a las personas interesadas en el tema. En este sentido, ha destacado la importancia de la especialización para cualificar la seguridad privada, para aportar valor.

En un Aula Magna llena de alumnos de CC. Criminológicas y de la Seguridad, ha recordado los principales puntos de la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, y ha comentado que ya se han iniciado los trámites que establece la ley para su desarrollo en un futuro reglamento. Un proceso que, ha dicho, nos permitirá tener en España una de las normas más modernas y ágiles en Occidente. Tras su intervención, Nieto ha mantenido un coloquio con los alumnos.

En la inauguración, junto al secretario de estado, han participado el vicerrector de Profesorado de la Universidad CEU San Pablo, Agustín Probanza, la decana de la Facultad de Derecho, Ana Belén Campuzano, el vicedecano Jesús Ayllón y el profesor y coordinador del Grado en Ciencias Criminológicas y de la Seguridad, Luis Aparicio.

La jornada ha continuado con diferentes sesiones que han abordado temas como la legislación de la seguridad privada, los retos de la seguridad internacional,  las infraestructuras críticas, la seguridad en entidades bancarias y en grupos internacionales, así como la importancia de las nuevas tecnologías en la seguridad, los perfiles profesionales en las empresas de seguridad privada, las diferentes actuaciones ante los nuevos delitos informáticos y se presentarán varios casos prácticos, entre otros temas.

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Pepe Álvarez: "La izquierda tiene que sentir el aliento de los trabajadores en el cogote"

Pepe Álvarez: "La izquierda tiene que sentir el aliento de los trabajadores en el cogote"

20 Minutos | viernes, 28 de abril de 2017
​Cuarenta años después de legalizarse la acción sindical y con una herida laboral que escuece desde la crisis, las organizaciones de trabajadores preparan un Primero de Mayo que pondrá el foco en el reparto de los frutos de la recuperación.
El lema de las movilizaciones del lunes es "No hay excusas. A la calle" y detrás se situará Pepe Álvarez, por segunda vez desde que fuese elegido secretario general de UGT.
"No he venido aquí a calentar una silla", cuenta a 20minutos en la sede madrileña de la Escuela Julián Besteiro, pocas horas antes de una convocatoria que califica como trascendental. "La situación macroeconómica es buena y el Parlamento cuenta con ahora una mayoría que se ha comprometido a cambiar cosas importantes".
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Seguriber sanción falta muy grave por infringir los artículos 9.1 y 57.1.p de la Ley de S.P.

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La sanción se basa en el acta de inspección realizada por funcionarios policiales a las 10 horas y 20 minutos del día 09 de diciembre de 2014 adscritos a la Brigada Central de Inspección e Investigación, Sección operativa de Inspección, Grupo II, de la Unidad Central de Seguridad Privada, en la Comunidad de propietarios " DIRECCION000 - DIRECCION002 " contratado con la empresa de seguridad "SEGURIBER", mediante contrato número NUMXXX de fecha 11/01/2007.

En el servicio inspeccionado se encuentran dos vigilantes armados, a los que les pasan las alarmas por teléfono distintas centrales receptoras y estos acuden con los vehículos patrulla. Disponen de caja fuerte con llaves de los domicilios para acceder a ellos y verificar las incidencias producidas.

El problema es que según la sentencia, el contrato que tienen es para patrullar la urbanización y no para asistir las alarmas, y menos sin formalizar los contratos correspondientes para tal fin. De todo ello se deduce, según la sentencia que los vigilantes de seguridad, que prestaban servicio por cuenta y orden de SEGURIBER en realidad estaban prestando un servicio "acuda" con custodia de llaves, consiste básicamente en enviar a un Vigilante de Seguridad al lugar del incidente cuando se ha disparado el sistema de alarma, sin haber concertado previamente el correspondiente contrato.
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https://esseguridadprivada.blogspot.com.es/2017/04/seguriber-sancion-falta-muy-grave-por.html