lunes, 13 de febrero de 2017

El despido nulo

Tipos de despido y sus calificaciones


Actualmente las empresas  pueden despedir a un trabajador de dos formas: con un despido objetivo o con un despido disciplinario.
Si el trabajador no está de acuerdo con el despido,  puede impugnarlo y un Juez de lo Social decidirá si el despido es:
  • Despido procedente: el despido está bien hecho, existían las causas para despedir y se han cumplido los requisitos legales.
  • Despido improcedente : el despido no está bien hecho, o bien no existían las causas para despedir o bien no se han cumplido los requisitos legales fundamentales, o ambas cosas. Lo analizamos con detalle aquí.
  • Despido nulo: en los casos que veremos a continuación.
Por lo tanto, el despido no es procedente, improcedente o nulo hasta que no lo declare un Juzgado de lo Social.

 

¿Cuándo un despido se puede declarar nulo?

Leer mas...

No hay comentarios:

Publicar un comentario