El despido nulo

Tipos de despido y sus calificaciones

Actualmente las empresas  pueden despedir a un trabajador de dos formas: con un despido objetivo o con un despido disciplinario.

Si el trabajador no está de acuerdo con el despido,  puede impugnarlo y un Juez de lo Social decidirá si el despido es:

• Despido procedente: el despido está bien hecho, existían las causas para despedir y se han cumplido los requisitos legales.
• Despido improcedente : el despido no está bien hecho, o bien no existían las causas para despedir o bien no se han cumplido los requisitos legales fundamentales, o ambas cosas. Lo analizamos con detalle aquí.
• Despido nulo: en los casos que veremos a continuación.

Por lo tanto, el despido no es procedente, improcedente o nulo hasta que no lo declare un Juzgado de lo Social.

 

¿Cuándo un despido se puede declarar nulo?

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