TRADUCTOR

martes, 25 de julio de 2017

*Previsiones Informativas de UGT para el 26 de julio de 2017*

Resultado de imagen de logo ugt

PEPE ÁLVAREZ CLAUSURA UNA JORNADA DEL CLUB DE LA PRENSA SOBRE LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, clausura el miércoles, 26 de julio, la jornada "El sector multiservicios ante los nuevos retos laborales", organizado por el Club de la Prensa de El Mundo en Burgos.
El acto de clausura tendrá lugar a las 11:00 horas en el Abba Burgos Hotel, situado en la calle Fernán González número 76.
--------------------------------------------------------------
MARI CARMEN BARRERA INTERVIENE EN UN SEMINARIO DE LA UIMP SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES
La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, interviene el miércoles, 26 de julio, en el seminario "Sostenibilidad del sistema de Seguridad Social: demografía, productividad y empleo" organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) del 24 al 27 de julio en Santander.
Barrera intervendrá en la conferencia "Diálogo Social y futuro de las pensiones", que tendrá lugar a las 10:30 horas en el Palacio de la Magdalena de Santander.

El PSOE tratará de presionar al Gobierno para que rescinda los contratos a las empresas de vigilancia si incumplen la Ley



Alconchel y Menacho han mantenido un encuentro con representantes sindicales del colectivo de vigilantes de edificios del Ministerio de Defensa para abordar su conflicto laboral tras la subrogación a una empresa que plantea recortes en nómina del 40 por ciento
La portavoz adjunta de Defensa en el Congreso, Miriam Alconchel, y el portavoz adjunto en el Senado, Francisco Menacho, han acordado tras una reunión con representantes sindicales de los vigilantes de seguridad de los edificios del Ministerio de Defensa en la provincia que elevarán iniciativas a las Cortes Generales para presionar al Gobierno y plantear la rescisión de los contratos a las empresas de seguridad que incumplan la Ley.
Menacho considera “una barbaridad y una vergüenza que el Gobierno permita contrataciones en edificios públicos a unas empresas que incumplen todo tipo de convenio y legislación, vulnerando sus derechos y repercutiendo en la calidad del servicio que prestan”. Con una alerta de seguridad nivel cuatro y manejando armas, la función que desarrollan merece, a juicio de los representantes socialistas, que “se tengan en cuenta sus reivindicaciones pues no se les puede mandar a la indigencia laboral como pretende la nueva empresa subrogada con el recorte de un 40 por ciento de una nómina ya mileurista”.
Leer mas en la fuente: elestrecho.es

El contrato de relevo y el anticipo de la edad de jubilación a 61 años, ejes principales para recuperar empleo joven de calidad

Resultado de imagen de logo ugt

UGT reclama al Gobierno que acepte las propuestas del sindicato para mejorar el plan de Garantía Juvenil

​La Unión General de Trabajadores reclama al Gobierno que acepte las propuestas del sindicato para mejorar el plan de Garantía Juvenil, expuestas ya en la mesa de diálogo social de plan de choque por el empleo. Medidas que corresponden al documento de plan de choque por el empleo elaborado por UGT y que incorpora medidas que ya han demostrado su eficacia en otros países, como impulsar de nuevo el contrato de relevo en las empresas, un plan de políticas integrales para los jóvenes con baja cualificación, la elaboración de un estatuto que regule las practicas no laborales o una red de oficinas de empleo joven a nivel estatal, que contribuirían a luchar contra la precariedad en el empleo juvenil y a mejorar los niveles de empleo, así como a fortalecer nuestro tejido productivo y a encarar la recuperación real para uno de los colectivos más perjudicados por la crisis y las políticas del Ejecutivo en nuestro país durante los últimos años.
La Unión General de Trabajadores ha realizado propuestas claras y eficaces en la mesa de diálogo social del plan de choque por el empleo con el fin de mejorar el Plan de Garantía Juvenil. Propuestas basadas en experiencias positivas adoptadas en otros países de la Unión Europea y que ya se han demostrado eficaces para la población joven.
Una de ellas es recuperar e impulsar un nuevo modelo de contrato de relevo, que sea a la vez atractivo al trabajador que accede a la jubilación anticipada y garantista y con contenidos de formación y transmisión del conocimiento, para el joven inscrito en la garantía juvenil. Mientras las tasas de desempleo juvenil sean tan desorbitadas, la filosofía de atrasar la edad de jubilación resulta incomprensible. Por ese motivo, UGT propone fomentar el contrato de relevo y la jubilación parcial  nuevamente a los 61 años, usando para dicho fomento la financiación del fondo social europeo, con la finalidad de que exista una sustitución natural y una transmisión de conocimiento entre la generación que accede a la jubilación y su relevo generacional. De esta forma se restituiría un derecho como es la posibilidad de la jubilación anticipada a los 61 años.
De esta forma, se produciría una sustitución eficaz y eficiente en el mercado de trabajo, una transición de conocimientos de una persona a otra en la que saldrían beneficiadas ambas partes, tanto los jóvenes, como las empresas que vería una solución a la perdida de ese capital humano que se jubila inminentemente. Además se realiza una apuesta en firme por el empleo de calidad, en detrimento de la precariedad y temporalidad que existe hoy en nuestro mercado laboral, a través de contratos indefinidos y con derechos.
Otra de las propuestas del sindicato es la ayuda a la formación juvenil. UGT propone un modelo de ayuda a la formación, que ya ha dado buenos resultados en Francia, centrado en un plan integral de jóvenes con baja cualificación. Entendiendo que el Estado no debe complementar el salario de ningún trabajador, ya que eso es responsabilidad de las empresas, el sindicato considera necesario destinar esa ayuda económica a personas jóvenes sin estudios y en especial riesgo de exclusión, así como permitirles realizar un itinerario de formación que les lleve a la obtención de un certificado de profesionalidad que mejore su empleabilidad y conduzca a una inserción laboral real.
En este sentido, el sindicato reclama un futuro estatuto de prácticas no laborales para los jóvenes, que regule explícitamente esta cuestión, abordando factores como la vinculación entre las prácticas, la beca y la formación, los requisitos que tienen que cumplir las empresas e instituciones, la duración máxima de las prácticas o un marco de protección social y de prevención de riesgos laborales; y un nuevo contrato de formación y aprendizaje con penalizaciones a las empresas que abusen de su uso con el único fin de recibir las bonificaciones del Gobierno.
Además, UGT apuesta por una red de oficinas de empleo juvenil a nivel estatal. Tomando como modelo a los países nórdicos, que comenzaron a trabajar sobre la implantación de la Garantía Juvenil, hemos propuesto al Gobierno la creación de una red de oficinas a nivel estatal que trabaje de manera específica sobre la juventud.
Oficinas que contarían con orientadores especializados que pudieran dar un itinerario personalizado a cada joven inscrito en este plan y realizar un seguimiento cercano del mismo para mejorar así la experiencia de las medidas y poder detectar y reconducir los posibles errores de alguna de ellas.
La finalidad de esta medida es romper la inoperatividad de los actuales sistemas de inscripción e implantación del plan, que no logran llegar a la juventud, o si lo hace, es a un colectivo joven muy concreto y reducido. En este marco, se propone también una dotación de orientadores que se dedique a "captar a jóvenes" alejados del propio sistema, yendo directamente a los espacios donde se encuentran estos colectivos.
Para UGT, es necesario realizar un impulso al plan de Garantía Juvenil más allá de las medidas cortoplacistas anunciadas recientemente por el Gobierno, que no van a solucionar el problema estructural de nuestro mercado de trabajo para los jóvenes, enquistado por la reforma laboral, por lo que confía en que estas propuestas sean valoradas por el Ejecutivo de nuestro país y empezar así a mejorar el empleo juvenil en España aprovechando, además, los recursos europeos que tenemos para ello.

UGT denuncia que Marsegur infringe el contrato con Defensa con “solo un vigilante armado”

UGT denuncia que Marsegur infringe el contrato con Defensa con “solo un vigilante armado”

  • El sector de la seguridad privada denuncia que agosto será el segundo mes en el que cobrarán “de 400 a 800 euros menos.

La Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT (FeSMC-UGT) se concentró ayer a las puertas de la Clínica Militar para denunciar la situación “caótica” que atraviesan los vigilantes de este centro hospitalario porque, mes a mes, la empresa Marsegur, “viene mermando” sus nóminas, como indicó Antonio José Acedo Galvín, adjunto de Limpieza y Seguridad de la FeSMC-UGT Ceuta. Los movilizaciones exigieron dignidad para su sector y dijeron “no” a los empresarios “piratas” y a los salarios de “esclavo” después de tres meses en los que les “falta dinero” en sus emolumentos y, como lamentó el sindicalista, “no podemos seguir así”.
El sindicato aseguró que la adjudicataria “incumple” el contrato suscrito con Defensa porque, al estar compañeros “de baja psicológica” por ese menoscabo en sus salarios y la inestabilidad, “en vez de haber dos vigilantes con arma solo hay uno”. El portavoz indicó que se está permitiendo que Marsegur “continúe con esta ilegalidad en el cumplimiento de plan de protección de las instalaciones”. Otra infracción que se suma a la que reiteró Acedo también incurre con el importe de las nóminas.
“Vamos a tener que recordar el tema del avión del ministro Trillo que cogió el más barato y ocurrió la desgracia que pasó”, apuntó el ugetista al referirse al Yak-42. Acedo se preguntó si hace falta que ocurra una desgracia. A preguntas de los periodistas, este portavoz cifró en 12 los trabajadores afectados, aunque el problema es nacional.
La central no descarta “endurecer” las reivindicaciones del colectivo porque el mes que viene –agosto– “sería el segundo con esta empresa en el que nos falte de 400 a 800 euros en nómina”.
UGT consideró que el Gobierno se está “olvidando” de Ceuta pese a que se trata de la “puerta” por la que miles de personas acceden “pidiendo mejorar su calidad de vida y un trato digno”.
“Tan duro es no tener trabajo, como saber que se quedan con lo que ganas”
Una afectada por la depreciación de los salarios de los vigilantes desde que Marsegur asumió el servicio de la Clínica Militar recordó que son una docena, detrás de los cuales se encuentra el mismo número de familias que “no reciben” el salario que les corresponde aunque “siguen realizando” su trabajo. “Madres que han tenido que buscar un trabajo alternativo, olvidando lo que es descansar, para que llegue un sueldo a su casa”, dejó patente en su testimonio. En definitiva, familias que se “desesperan” porque, como concluyó esta perjudicada, “tan duro es no tener un trabajo, como tenerlo y saber que se quedan con lo que ganas”. Una reflexión que realizó a raíz de la concentración.
La ministra De Cospedal está “enterada”
María Dolores de Cospedal, ministra de Defensa, cartera que tiene contratada a Marsegur, está “enterada” de este conflicto laboral porque el Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV) “le notificó por escrito cuál es la situación con esa empresa y el Ayuntamiento de Barcelona está cancelando todos los contratos”. Acedo mostró este documento en el que solicita a la ministra que tome las medidas “correctoras necesarias” a fin de que se respeten los “derechos laborales de todos los afectados” o, en su defecto, se proceda a la “cancelación inmediata” de los servicios contratados a Marsegur, “volviendo a sacar a concurso y adjudicando el mismo a quien respete los derechos laborales de todos estos trabajadores”. La ministra de Defensa tiene previsto venir a la ciudad autónoma en próximos días en visita privada por la Feria de las Fiestas Patronales.

Fuente: elfarodeceuta.es

25 DE JULIO BOE DE SEGURIDAD PRIVADA

Resultado de imagen de boe

Anuncio de licitación de la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria en Cataluña para la contratación del servicio de vigilancia de los centros de trabajo dependientes de la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de Cataluña, ubicados en Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona.

Ver BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2017/07/25/pdfs/BOE-B-2017-45628.pdf

Anuncio de licitación de: Dirección General de Tráfico. Objeto: Servicio de vigilancia de las dependencias de las Jefaturas Provinciales y Oficinas Locales de Tráfico en las comunidades autónomas de Valencia y Murcia. Expediente: 0100DGT29394.

Ver BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2017/07/25/pdfs/BOE-B-2017-45633.pdf

Resolución de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Políticas Sociales y Familia por la que se dispone la publicación de la formalización del contrato de servicios denominado "Seguridad y Vigilancia de diversas dependencias de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid. Año 2017-2018".

Ver BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2017/07/25/pdfs/BOE-B-2017-45683.pdf

Signatura del Pacte Nacional per a la Indústria

NUEVA SEDE ELECTRÓNICA Dirección General de la Guardia Civil

Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Gobierno de España.

La Guardia Civil estrena nueva sede electrónica, en la cual se pueden realizar nuevas funciones como renovación de licencias de armas  o consultar antecedentes penales desde ordenadores y dispositivos móviles

Ir a la pagina:
https://sede.guardiacivil.gob.es/


UGT llama a la movilización de l@s emplead@s públic@s andaluces. 35 horas sí. Más empleo. Más justicia.

Los vigilantes de la Clínica Militar, por unos salarios dignos



Los  vigilantes de seguridad de la Clínica Militar (antiguo Hospital Militar) llevaron a cabo hoy una protesta porque se les debe todavía el salario de mayo, pero además, han visto reducidas sus nóminas entre 400 y 800 euros. Los trabajadores y trabajadoras de la seguridad de la clínica han exigido también que se respeten sus derechos laborales, vilipendiados sistemáticamente por las sucesivas empresas adjudicatarias del servicio. Además han protestado porque se les está aplicando un convenio colectivo declarado nulo en dos ocasiones por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.
Los trabajadores han recibido el respaldo del secretario general del PSOE de Ceuta, Manuel Hernández, quien se ha solidarizado con el colectivo asistiendo a la protesta convocada por UGT.

LICITACION : SERVICIO DE VIGILANCIA DE LAS JEFATURAS PROVINCIALES DE TRAFICO EN VALENCIA Y MURCIA , 1,8 MILLONES DE €



Licitación 
Servicio de vigilancia de las dependencias de las Jefaturas Provinciales y Oficinas Locales de Tráfico en las comunidades autónomas de Valencia y Murcia

Valor estimado del contrato 1.809.564,16 euros 
 importe 1.094.786,32 euros .
importe anual sin impuestos 904.783,08 euros . 
Duración 2 años .

Leer mas en la fuente: eldodecaedrodealaquas.blogspot.com.es
https://eldodecaedrodealaquas.blogspot.com.es/2017/07/licitacion-servicio-de-vigilancia-en.html

Informe UCSP 2016/031 – Viabilidad legal sobre la prestación de un mismo servicio de seguridad, por parte de dos empresas de seguridad privada, a dos instalaciones de un mismo cliente

Resultado de imagen de unidad central seguridad privada

ANTECEDENTES

El representante de una empresa de seguridad, se dirige a esta Unidad Central a fin de que se le dé oportuna respuesta a la consulta sobre si dos empresas de seguridad privada pueden prestar un mismo servicio de vigilancia y protección de bienes en dos instalaciones o recintos (propiedades de un mismo cliente), de manera que se puedan cubrir los distintos turnos en ambas conjuntamente y, en caso afirmativo, si debería adoptarse alguna medida o cautela al respecto

Leer informe en PDF: https://www.policia.es/org_central/seguridad_ciudadana/unidad_central_segur_pri/i_reservada/2016/2016_031.pdf

PwC secuestra la vida de los trabajadores de Segur Ibérica


PwC destroza las vidas de los trabajadores en vez de buscar soluciones y los trabajadores se concentran en Vigo
Desde el pasado mes de diciembre, la empresa SEGUR IBERICA se encuentra en un proceso de ERE de extinción.
El Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid es quien instruye este caso y decretó como Administrador Concursal para el mismo a la empresa LANDWELL-PRICEWATERHOUSECOOPERS TAX & LEGAL SERVICES S.L. (PwC).
Después de haber pasado ya ocho meses de gestión por parte de la empresa PwC, la situación de los trabajadores ha empeorado, ya no solo en la esperanza de poder recuperar la totalidad de lo adeudado, sino también en la posible salida profesional cara al futuro.
La gestión realizada por la empresa PwC, no pudo ser más nefasta, ya que al inicio de este proceso, una empresa de seguridad presenta al Juzgado y es aceptada por éste, una oferta de compra de las diferentes Unidades  Productivas de SEGUR IBERICA, la cual hacía ver una salida a los más de 5000 trabajadores afectados por esta situación, donde el número de trabajadores afectados por el ERE en caso de producirse esta compra, sería de 300  (solamente los que no tenían servicio asignado).
Pasados los meses y después de marear la perdiz la Administración Concursal (PwC), el comprador decide retirar su oferta de compra al no llegar a acuerdo con PwC, presumiblemente por cuestión de dinero. Esta decisión acaba por minar la moral de los trabajadores, pues desaparece la posibilidad de ver luz al final del túnel para muchos de nosotros, puesto que en la compra, se recogía un acuerdo en donde también se hacían cargo de los más de 700 compañeros de estructura que trabajan en nuestras delegaciones de toda España.
En estos momentos la situación económica de los trabajadores es ya tan precaria, que la gran mayoría sobrevive de créditos con sus entidades bancarias, pues PwC mes tras mes, se retrasa en el pago de los salarios a todos los trabajadores que aún prestamos servicio a los diferentes clientes de SEGUR IBERICA, discriminándonos de tal forma que, si trabajas para un cliente que tiene cláusulas de penalización por impagos, tú cobras en tiempo y forma, pero si tu cliente no tiene dicha cláusula, cobrarás cuando PwC quiera (ejemplo: nómina de junio el 12 de Julio, la extra de verano los de la cláusula sí la cobran, los otros no. Las liquidaciones y atrasos al FOGASA).
Como última artimaña mafiosa utilizada por PwC está el bloqueo de la autorización para el pase de los servicios que prestamos a nuestros clientes, para que otras empresas de seguridad puedan hacerse cargo de los mismos, (información facilitada por diferentes clientes) alargando con esta decisión nuestra agonía.
La plantilla de trabajadores de SEGUR IBERICA en la provincia de Pontevedra creemos tener motivos más que suficiente para decirle a PwC que basta ya de jugar con nuestras vidas, que no somos números en una cuenta de dividendos, que detrás de cada trabajador hay una familia que mantener, que pague los atrasos acumulados ya desde el año 2016 y que no secuestre nuestro futuro bloqueando el pase del servicio a otra empresa.